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维普资讯 第13卷第2期 工会论坛 Vo1．13No．2 2007年 3月 TradeUnions’ bune Mar．2007 关于深化工会维权职能的思考 荆、登 臣 (中铁十四局集团 四公司，山东济南 250002) [摘 要]新形势下工会组织能否切实履行和深化维权职能，关键在于是否具有全方位的维权机制，工会干部是否具有较高的认知 度和较强的维权能力。 [关键词】工会职能；完善机制；强化素质 [中图分类号]D412．6 [文献标识码]A [文章编号]1oo8—6153l2oo7】o2—OO13_ 2 [作者简介]孙登臣(1961一)，男，山东平 邑人，大学学历，中铁十四局集团四公司工会主席，高级政工师。 工会工作与经济矛盾、劳动关系矛盾密切相 的物质基础；也就是说企业的改革和发展是维护 关。社会经济的不断发展、劳动关系新的变化，使 职工利益的关键，是职工根本利益所在。实现企 工会维权工作的领域、重点、对象、方法也会随之 业利益的最大化，也就是最大限度地实现广大职 变化，尤其是国有企业 ，当前正处于改革发展的攻 工的根本利益。 坚关键时期，随着现代企业制度的逐步深化，企业 其次，要依法维权。依法维权是工会履行维 利益主体、分配方式、劳动关系等也逐渐呈现多元 权职责的立足之本，有两重涵义：一是依靠法律法 性和复杂性，经济结构调整引起利益格局调整，必 规维护职工的权益。现代社会是法制社会，任何 然会导致各种矛盾和冲突。因此工会组织要切实 组织和个人都必须受法律的规范、制约，只有法律 履行好维护的基本职能，需要不断创新维权思路， 法规才能成为维权的最重要、最有力的武器。工 丰富维权内涵，提升维权能力，着力构建多层次、 会维权的法律依据是 《劳动法》、《工会法》等，这些 多渠道、全方位的维权机制，使维权职能向着更广 法律法规对工会履行维护职工合法权益作了明确 泛、更深入、更充实的方向拓展。 的规定，给工会履行维护职工合法权益的基本职 一 、 找准定位。树立正确的维权观 责提供了法律依据和保障。二是维护职工的合法 首先，要树立全局观念和大局意识，确立 “一 权益。市场经济是法制经济和契约经济，在利益 盘棋”的思想。工会干部要审时度势，站在整个改 多元化、追求利益最大化的情况下，各利益主体之 革、发展、稳定的大局和高度去思考、分析和处理 间的矛盾不可避免，利益矛盾中需要维护的、只能 问题，善于用科学的发展观指导和开展工作。在 维护的是组织或个人的合法权益。因此，在实际 维护企业整体利益的同时，切实维护好广大职工 工作中，我们不能泛泛地就维权谈维权，对职工群 的合法利益，从根本上实现 “两个维护”的统一。 众的权益和要求，合法的积极维护，部分合法的部 实践证明，只有充分依靠职工，并维护好职工的合 分维护，既不合法又不合情的或者合情不合法的 法权益，才能调动职工参与企业全面建设的积极 则耐心解释，积极疏导。 性，激发工作热情，推动企业发展。同时，只有改 二、规范制度。完善维权机制建设 革和发展，才能解放生产力，才能为维权提供雄厚 制度的缺失，会导致维权职能的弱化。因此， 专兼职工会干部也应该认识到，解决好非在编职工人会 问 第三类福利待遇，谁用人谁发放；对于第二类福利待遇，则 题是 自己的社会责任和光荣使命，除了做好本职工作外， 应根