供电企业文化建设之浅谈.pdfVIP

维普资讯 QIYEWENHUA 企业文化 文化 供电企业 化建设之主谈 ◆ 保定供电公司 左江亭 是企业经过长期孕育和提炼升华的占主导地位的为全体员 爵企业文化内涵 工所认可和遵循的企业理念、企业精神、企业形象、价值 企业文化，最早是由西方经济管理理论者提出来的， 取 向、道德规范、经营方式的总和。企业文化是企业的灵 核心 问题是如何满足用户的需求。企业经营的所有 目的都 魂，是企业管理的最高境界。 是要通过满足用户需求来实现和促使企业发展 ，所以任何 每个企业的企业文化，都是一种外在标志，目的是 理论都将服从于这一 目的。企业文化就是企业这种特殊的 使消费者能够从众多的竞争对手中认同自我，同时通过 社会经济组织在一定的民族文化传统、社会文化背景之下 企业文化加强内部凝聚力 ，增强企业在人才市场上 的竞 形成具有本企业特色的，有关于企业生产经营并紧密地 争力，为企业带来最佳的经济效益和社会效益。 为企业生产经营活动服务的企业精神 ，精神性群体行为 企业文化建设 尚无成熟的经验，缺乏系统理论的指 和精神物产品的总和；是企业和企业职工在一定的历史 导，大多是传统文化在企业 中的缩影。供电企业带有公 环境中，在生产经营和管理活动中逐渐形成的具有企业 用事业性质，因此，要慎重分析 内外因素，提炼核心价 特点的群体意识；是在现代化大生产和市场经济基础上逐 值观 ，围绕 中心任务 ，结合供 电企业管理实践，借鉴国 步产生的一种以现代科学管理为基础的新型管理理论、管 内外关于企业文化研究的理论和方法，建设和发展具有 理思想、管理方式，是现代企业经营管理的一种新趋势； 供 电特色的企业文化。既要重视团结协作、以客户为中 培训费用等奖罚措施，极大地调动了农 电工的学习积极 对于农 电工培训应着眼未来，建立长效的培训机制， 性，形成一种争取早学，主动学习的学习气氛，同时也 制定长期的培训计划，来不断提高农电工的整体素质，为 促进培训效果的提升和培训合格率的提高。 发展农网，全面建设社会主义新农村提供人才保障。 引入竞争机制，优胜劣汰，增强农电工的忧患意识 (作者张剑勋系浙江省温州 电业局人 力资源管理 和危机感，对在规定时间内不能取得合格证书的农 电工 师，浙江温州 325000) 给予待岗或解除合同。 总之，随着农 电工岗位资格培训工作的不断推进， 参考文献： 越来越多的农电工亲身经历培训，学到很多知识，并能在 【1】周阿林 ．农村 电工企业化管理模式的实现 、河南电 实际工作中得到运用，深刻体会到了岗位培训工作的重要 力信息网，2006-11-2、 性。使那些对培训持怀疑态度的人转变了观念，对培训有 2【】郑宝森．国家电网公司农电安全电视 电话会议上的 抵触情绪的农 电工取消了顾虑，积极投入到 岗位培训 中 讲话 ，2006-4-29． 来。在农 电工中形成一种勤奋好学，积极向上的良好氛 5【】张振华，罗伟 ．对农电管理的探讨[J]．中国电机工程 围，农电工岗位资格培训的繁重任务定能圆满完成。 学会 ，2004- 0-14． 2007．12ChinaElectricPowerEducation85 维普资讯 企业文化 QIYEWENHUA 心、平等对待员工、激励与创新等 目标的实施和发展， 速度，缩短过渡时间，尽快步入文化管理阶段，达到提 又要注意意识导向