加强非公企业人事档案管理工作的思考.pdfVIP

维普资讯 档案内容得不到及时补充，显得过于 ‘薄 三是档 案资源利用率不高。有些企业改制或破产后，人事档 案管理工作处于 休‘眠”状态，不能充分挖掘利用企业 现有人事档案资源，使人事档案管理工作的作用得不 到及时、有效的发挥。 针对以上档案管理过程中出现的现象和问题，我 们必须从非公企业人事档案 自身的特点出发 从多方 面入手，重点突破，切实转变当前非公企业人事档案 管理工作的被动局面。 、 豳簟 卢晓南 谢 凤 二，加强非公企业人事档案管理的对策 近年来，随着经济的发展和企业产权制度改革的 1、提高思想认识，切实把企业干部档案管理工作 不断深入，非公有制经济已成为经济发展的一个重要 摆上重要位置。市场经济条件下，企业竞争的核心是 增长点。如何做好非公有制企业档案工作，为非公有 人才竞争。一个不重视加强人事档案管理工作的企 制经济发展服务，是档案部门为党和政府中心工作服 业，一个没有充分认识、挖掘利用人事档案蕴藏的丰 务的具体体现，是非公有制企业发展壮大的客观要 富人才信息资源的企业法人代表，不能及时发现、使 求，是档案部门拓宽服务领域的必然趋势。 用人才，难于在激烈的竞争中保持不败。因此，各级 一 非公企业人事档案存在的问题 组织人事部门特别是干部人事档案具体管理部门，要 1、档案处置不及时。目前，随着企业改制，国有 重点通过办班培训、实地考察等措施，使企业经营者 企业转变为非公企业，与企业解除和终止劳动合同人 牢固树立人事档案价值、信息和服务观念，进而增强 员增多，大部分人员都与原单位脱离了人事关系，由 依法管档意识，积极主动地把人事档案工作作为企业 单‘‘位人”变成了 社“会人”，隶属关系发生了很大变 一 项重要基础性工作抓实抓好。 化。但在企业改制的同时，档案处置工作却没有同步 2、探索有效途径，创新企业人事档案管理模式。 跟进，在企业合并、撤销、破产等产权变动时，不能及 目前 ，人事档案管理工作仍保留着计划经济体制下的 时通知档案行政管理部门。待档案部门知道了在去 管理模式，这种机制不活、档案经费短缺、发展后劲不 做工作时已人去楼空，为时已晚，为此使得档案部门 足的 看“堆式”管理，难以适应市场经济的需要，阻碍 后续工作难度增大，无法挽回档案流失所造成的损 了档案事业的发展，不利于人才的合理流动。加强企 失。还有企业随意处置档案，极少数档案在企业改制 业人事档案管理工作，必须从实际出发，积极探索企 过程中因管理不善而遗失。 业干部人事档案管理的新途径。要破除现行的干部、 2、档案管理意识差。随着企业改制步伐的加快， 工人人事档案分类管理的弊端，逐步建立起科学、合 我市一些国有企业变为非公有制企业，多数企业对企 理的企业员工档案管理模式，形成一种管理灵活，以 业人员档案的重视程度不够，档案管理意识较差。其 档养档，以档蓄才的科学规范的企业档案管理新机 一 ， 片面认为企业经营者与员工是 雇“佣关系”，投入 制，以此推动企业人事档案管理工作向新的高度迈 一 定的精力和财力抓人事档案管理没必要，没有把人 进，使人事档案管理工作更好地适应企业发展。(1) 事档案管理工作列入工作 日程 ；其二，保留在企业留 明确破产企业人事档案的流向