徐州公选机制量化考绩+科学考能.pdfVIP

按同关．主 策划人说：干得好却考不好，虽不是主流，却也普遍，其对 习 大学生村官工程的负面影响显而易见。各地都受此困扰，都在找 办法。 2013年12B，江苏省徐州市面向全市大学生村官公开选拔副 科级干部，其考试形式、内容全面创新，目标直指干得好考得 好。界内人士为之一振，纷纷聚集徐州。本策划着重挖掘徐州公 选机制内涵，希望为各地提供借鉴。 千得好考得好之徐州突破 ■任明伟(江苏省徐州市委组织部干部一处) 对于徐州市ⅨjIJ结束不久的大学生村官公选副科级干部的 办法，许多组工干部和大学生村官表示赞许。 “这次公选首先 “科学考能”能力强能考得好 进行‘量化评价’，对报考人员的工作实绩打分，只有平时工 “科学考能”，考察大学生村官的实际工作能力，让干得 作好的人才有机会参加下一轮考试。这对踏实干事的人很公 好的人也能考得好。 平。”丰县中阳里滨河社区党支部副书记、大学生村官刘宗尚 “科学考能”，即科学设置考试内容，目的是考验知识、 说。“开始认为这次公选我胜算不大，因为到村任职工作以 测试能力、体现实践、强化责任。其包括笔试和面试两个部 来，一直忙于工作没有准备考试。现在才知道，就算复习也没 分。 用，因为这次公选考试内容主要是考实际工作中的分析和解决 笔试采取到村调研的方式，面试采取结构化面试的方 问题的能力。”邳州市四户镇四户村党总支第一书记、大学生 式。由相关专家根据职位特点和能力要求进行针对|生命题，体 村官梁松歌如是说。 现“干什么考什么”的原则，改变过去考干部就像考学生、考 2013年12月，徐州市面向全市任职满3年及以上在岗大学 能力就是考知识的做法，最大限度避免“高分低能”、 “考试 牛村官公开选拔19名副科级干部。这次公选采用“量化考绩” 专业户”现象再现。 和“科学考能”相结合的办法，在实际—[作能力和业绩的竞争 笔试环节．要求考生结合调研和j二作实际，以“完善乡 中提高了选拔干部的质量。 村治理”或“创新社区服务”为主题，自拟题目答题。面试环 节，则要求考生点评所给案例中大学生村官的创业富民实践情 “量化考绩” 重兵把守第一关 况。考官据此重点研判考生对基层工作的深入程度、相关政策 徐州市委组织部积极探索，把“实干赛高低、实绩比优 法规的熟悉情况、解决实际问题的能力等方面情况，努力考 劣”作为选人用人的鲜明导向，用“量化考绩”