考试点专业课：山西财经大学人力资源管理习题集.pdfVIP

考试点 人力资源管理习题： 第一章 绪论 1.人力资源的含义是什么？有哪些特征？ 2.人力资源与人口资源、劳动力资源和人才资源有什么关系？ 3.人力资源和人力资本的关系是什么？ 4.人力资源管理的功能和作用是什么？ 5.现代人力资源管理和传统人事管理有什么区别？ 6.试述人力资源管理的基本理论。 7.试述人力资源管理的历史沿革与发展趋势。 案例分析：三星公司的人力资源管理是如何提升其竞争力的 英国《商业周刊》评出的“2002年度全球信息技术(IT)百强”，三星电子名列榜首。并且，三星公司的盈利 状况也十分令人满意，2001年，三星的营业颇为264亿羌元，净利润约为24亿美元。此外，在亚太区的品牌影 响力上，三星紧随索尼之后，排在第二位。尽管近些日子媒体频繁报道索尼否认把三星作为同一重量级选手看 待，但由于三星迎合消费潮流，将自己定位为“数字时代的领导公司”，以及在影像、通讯、IT、半导体技术等 方面的飞速发展，其势头让人不敢低估。 三星竞争力迅速提升的背后原因其实得益于管理上的一些独特之道，尤其是三星的人力资源管理。三星文 化的一个重要理念，就是