国有企业股权激励政策与实践.pdfVIP

国有企业股权激励的政策与实践 佐佑顾问公司股权激励研究中心 自十八届三中国全会以来，《决定》中关于国资国企改革的内容让不少国有企业热血沸 腾，特别是提到了“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利 益共同体”，这是一句非常有标志性的话，在佐佑看来，建立国有法人、外来投资者、经营 者及员工共同投资的混合所有制模式，激活企业发展动力等将会是未来10 年国资国企体制 机制的改革重要内容。目前，在中央层面，完善激励约束机制与员工持股被国务院国资委 列为落实十八届三中全会决定的33 项重大课题之一，国资委也表示正在研究制定允许混合 所有制经济中实行企业员工持股的具体实施办法。 股权激励是什么？为什么要进行股权激励 所谓股权激励，是将公司以股权或类股权形式给予公司核心人才一定的经济权利，使他 们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润并承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发 展服务的激励方法。 为什么要进行股权激励？从人力资源管理的角度来说，一个很重要的原因就是：人力资 本时代已经真正到来，企业的发展不再只依靠强大的资金、优秀的设备这种物质资本就能在 竞争中脱颖而出，众多互联网公