后现代管理时代企业组织和谐变革的研究.pdfVIP

第6期 (总第212期) 工业技术经济 No．6(Q ，No．212) 2011年 6月 ofIndustrialTeehnoloeical~ P-,8 June．2011 后现代管理时代企业组织和谐变革研究 ． 彭永芳 杨春昭 张雪梅 (石家庄经济学院，石家庄 050031) (河北师范大学，石家庄 050091) [摘 要] 在后现代管理时代，由于企业组织变革呈现出来的新特征，使人们开始关注组织变革过 程中的和谐性问题。后现代管理理论在批判现代管理学说的理性主义和普遍主义所带来的种种矛盾和冲突 的过程中，饱含着鲜明的和谐思想。本文基于这种思考，提出企业组织和谐变革的主题，认为组织变革是 一 种追求组织和谐的过程，其 目标是发展成为和谐组织，并对和谐组织的内涵和模型进行深入分析，最后 就如何构建和谐组织，从组织内部和谐和组织外部和谐两方面进行了探讨。 [关键词) 后现代管理