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唐山国丰钢铁有限公司工资管理系统 1) 详细调查现实世界要处理的对象 2) 充分了解原系统的工作概况 3) 明确用户的各种需求(1) 信息要求,用户需要从数据库中获得信息的内容与性质。即要在数据库中存储哪些数据。(2) 处理要求,用户要完成什么处理功能，对处理的响应时间有什么要求，处理方式是什么。(3) 安全性要求(4) 完整性要求 4)统的功能 5) 考虑今后的扩充性 2.2系统目标 1）系统开发的总体任务是实现企业员工工资管理的系统化、规范化和自动化。 2）能够和人事管理系统、考勤管理系统相结合，真正实现企业高效、科学、现代化的员工管理。 业务流程图 2.2 系统功能 工资管理涉及企业管理的多个方面，如员工职务工种变化、员工考勤情况、员工加班情况、员工医疗保险等等。根据这些信息，在每个月的某个固定时间，生成企业全体员工的月工资。对于月工资，能够实现按照员工、部门、月、年进行统计分析，产生相应报表。 （1）信息输入功能 1）输入员工的基本信息。包括：员工编号、姓名、出生年月、参加工作时间、所属部门、职务职称、婚姻状况等基本信息。 2）输入员工的工资信息。包括：基本工资、岗位工资、住房补贴、津贴、工会会费、水电费、住房公积金、养老保险、奖惩。 3）输入员工的部门信息。包括：部门编号、部门名称、部门负责人、部门人数。 （2）数据修改删除功能 修改和删除员工的基本信息。当单位人员的信息发生变化，如职称的改变，工作部门的变动，或调离本单位等，系统应能修改员工的信息，或将其从员工信息表中删除。 修改和删除员工的工资信息。员工升职加薪、工资普调是企业中常见的事情，这就需要系统能方便地对员工工资进行个别及批量的修改；如员工调离本单位，就应该从员工信息表中删除这个员工的信息，将其工资表中的信息相应的数据删掉。 修改和删除部门信息。当撤消一个部门时，应能丛部门信息表中将其删除。而当一个部门的名称发生改变时，系统中所有该部门的名称应做一致的改变。 （3）查询和统计功能 能够查询指定员工的基本信息。 能够查询某个部门或全部部门的基本信息。 查询某个员工的工资信息。 统计、汇总指定年份企业各部门或某个部门每个月或全年工资总额，汇总各部门的人数或本单位的总人数。 工资表月工资记录的生成功能。生成当月所有员工或某个部门的工资记录，同时能进行员工工资的计算，即计算应发金额、应扣金额及实发金额。 查询员工的账户信息 数据分析 数据流程图 通过对企业工资管理的内容和数据流程分析，设计数据字典如下： 数据字典： 1.数据结构 1）数据结构：员工基本信息。包括的数据项有员工编号、姓名、性别、出生年月、参加工作时间、所属部门、职务、职称、政治面貌、婚姻状况。 含义说明：包含公司员工的基本信息 2）数据结构：部门信息。包括的数据项有部门编号、部门名称、部门负责人、部门人数。 含义说明：包含公司的部门信息 3）数据结构：员工工资信息。包括的数据项有员工编号、基本工资、岗位工资、住房补贴、津贴、工会会费、水电费、住房公积金、养老保险、奖惩。 含义说明：包含公司员工工资信息 2.数据项 1）数据项：员工编号 含义说明：分配给员工的编号，该编号作为用户登录应用程序的账号，其中管理员的员工编号也作为其登录数据库的账号 别名：员工身份号 类型：字符 长度：8 取值范围99999999（前四位为员工加入公司年份，接下来两位为部门编号，最后两位为员工在部门分配的号码） 2）数据项：姓名 含义说明：用户称谓 别名：无 类型：字符 长度：10 3.数据流 1）数据流：用户需求 说明：用户根据自身权限做出相应需求 数据流来源：用户 数据流去向：工资管理系统 组成：查询基本工资等等 平均流量：待定 高峰期：待定 2）数据流：查询结果 说明：根据不用权限的用户输出不同的查询结果 数据流来源：查询系统 数据流去向：用户 组成：员工编号、员工姓名、基本工资、岗位工资、住房补贴、津贴等等 平均流量：待定 高峰期：待定 4.数据存储 1）数据存储：员工信息 说明：记录员工的基本信息，如员工编号、姓名、性别、出生年月、参加工作时间等等 2）数据存储：工资信息 说明：记录员工工资信息，如基本工资、岗位工资、住房补贴、津贴等等 5.处理过程 1）处理过程：查询 说明：根据不用的用户登录，输出不同的查询界面，显示不同的查询结果 输入：要查询的员工编号 输出：相应的信息 2）处理过程：添加记录 说明：管理员登录后，打开一个添加员工信息界面，添加相应记录，并可以保存到数据库