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保险代理无业绩 请求薪酬被驳回 　　原告王先生称，其经过被告北京某保险公司培训后，在被告处担任保险业务员，工作近半年后，原告要求被告支付工资，被告称已将其辞退，故原告诉至法院请求支付工资。此案由北京市西城区人民法院受理后，现已审结。 　　原告王先生诉称，其于2006年10月在某报刊上看到被告照片中高层管理人员的广告，其经面试合格后，被告先后向原告收取培训费120元，押金200元。2006年11月，被告某分公司向其颁发结业证书。原告与11月3日上岗，工作至2007年4月，岗位为保险业务员，被告在原告工作期间分文未付。原告找被告要求支付报酬时，被告称，已经将其辞退。原告认为被告既未通知其本人，又未履行任何程序，被告的行为违法了劳动法。故诉至法院请求判令被告返还押金、培训费、及双倍返还工资共计1万6千余元。 　　被告某保险公司辩称，原告是其公司保险代理人，与被告公司之间系委托代理关系。公司依据法律法规对原告进行培训并收取相关费用。但原告从工作时开始，从未销售过被告公司的任何产品，业绩为零，故被告不能向其支付代理手续费。被告公司于2007年4月2日终止与原告的代理关系，原告要求退还的押金为单证保证金，如原告将从被告公司领取的有价单证返回，被告公司可以退还押金，不同意原告其他讼诉请求。 　　法院经审理查明，根据原、被告的当庭陈述及原告签署的承诺书，原告在被告处工作期间从事的是保险代理人的工作，原、被告之间形成保险代理关系，而非劳动关系。依据双方约定和被告相关管理制度，原告作为被告的保险代理人，在完成被告委托的保险销售业务后，被告应向其支付报酬。庭审中查明，2006年11月至2007年4月，原告在被告处从事保险代理工作期间，从未销售出被告的保险产品，故被告无义务向其支付报酬。鉴于双方并未建立劳动关系，现原告要求被告支付其工资及经济损失等请求，缺乏依据，法院不予支持。被告未向法院提供其收取被告押金及培训费的依据，故在双方已终止代理关系的情况下，应将上述费用退还原告。 　　最终法院判决： 一、自本判决生效后十日内，被告某保险股份有限公司北京分公司退还原告王先生单证押金二百元、培训费一百二十元。二、驳回原告王先生其他之诉讼请求。 文章来源：中顾法律网(免费法律咨询，就上中顾法律网)员工年终工作总结【范文一】 　　201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下： 　　一、虚心学习，努力工作 　　(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 　　(二)201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多! 　　(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用 　　二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。 　　(一)201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。 　　(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。 　　(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理， 　　对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。 　　(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。 　　三、主要经验和收获 　　在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获： 　　(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。 　　(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。 　　(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。 　　(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。 　　(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟