劳动争议案件-处理程序之缺陷及其完善.docVIP

劳动争议案件处理程序之缺陷及其完善 　　一、现行劳动争议处理程序简述 　　劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。而劳动关系处理程序是指劳动争议处理的各种机构及其相关程序在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体。 　　我国现行的劳动争议处理体制为“一调一裁二审制”，处理机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。在劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的案件，人民法院不予受理。这实际上是确立了“仲裁前置”的原则，即劳动仲裁为人民法院受理劳动争议案件的前置程序。 　　我国的劳动仲裁具有行政性和准司法性：一方面 ，仲裁机构设立在劳动行政部门中，向本级政府负责，仲裁含有行政仲裁的因素;另一方面，仲裁机构的设立、职责、权限、组织活动原则和方式与司法机构有许多共同或相似之处，是国家依法设立的处理劳动争议的专门机构，依法独立行使仲裁权。 　　二、关于劳动争议仲裁前置程序 　　依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件件适用法律若干问题的解释》的相关规定，劳动争议的仲裁程序是诉讼程序提起的法定的必经的程序。当事人如果未经仲裁程序的仲裁裁决而就劳动争议