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神华宁夏煤业集团麦垛山煤矿筹建处 企业文化工作总结 二〇一二年十一月 融合上培育 发展中创新 打造独具特色的高品格麦垛文化 麦垛文化，品格麦垛。今年以来，麦垛山煤矿筹建处企业文化建设坚持以神宁文化为引领，本着“在融合上培育，在发展中创新”的原则，以崇高的愿景激励人，以科学的理念引导人，以高尚的精神塑造人，创造性地运用“三型支撑品格麦垛”理论，形成了麦垛文化“5361”框架体系和品格麦垛“351”创建法，打造独具特色的高品格麦垛文化，促进了班子和谐、人企和谐、干群和谐、环境和谐，提升企业管理水平，实现安全生产。“安全生产先进单位”、“发展建设先进集体”等荣誉称号。 创新思路，超前定位，麦垛文化强基固本 根据矿井建设实际，2012〕12号），确立了山东莱钢为首家对标单位，明确标差将对标工作进行了统筹规划安排，思想上高定位、准备上严要求、措施上细操作，稳步实施。通过深入座谈、观看专题片、深入生产现场等方式，学习山东莱芜钢铁集团炼钢厂在学习型企业文化方面的经验和做法。在体验学习的同时，也展现了对标团队是一支准备充分、求真务实、孜孜求索、文化传播的团队，树立了良好的企业形象。从工作中探寻思路，从群众中凝聚思想，麦垛文化“5361”框架体系：即五条理念引领，三型管理支撑，六种思想保证，一主多元模式。“351”创建法即三真、五进、一关键。三真指真知、真信和真行。真知即认知、知道和告知，认知文