人才资本-对经济增长贡献率理论研究(武汉工程大学桂昭明).docVIP

人才资本对经济增长贡献率的理论研究 武汉工程大学 桂昭明 “人才资本（Talent capital）”是“体现在人才本身和社会经济效益上，以人才的数量、质量和知识水平、创新能力特别是创造性的劳动成果及对人类的较大贡献所表现出来的价值”[1]。 人才资本概念既继承了舒尔茨[2]、贝克尔[3]等人创立的人力资本概念的基本内涵，也吸收了罗默[4]、卢卡斯[5]等人的“特殊的知识和专业化的人力资本”概念的核心要素，融合中国特有的、由王通讯[6]等人创立的“人才”概念而建立起来的。 人才资本对经济增长贡献率，即人才资本作为经济运行中的核心投入要素，通过其自身形成的递增收益和产生的外部溢出效应，从而对经济增长所作出的贡献份额。 关于人才资本对经济增长贡献率的测算，是与人力资本对经济增长贡献率测算同时进行的。国内外许多学者都是运用生产函数法进行人力资本对经济增长贡献率的测算。许多经济学家经过研究证明，我国自改革开放以来，产出变量与投入要素（物质资本和从业人员或人力资本存量）符合柯布—道格拉斯（Cobb—Douglas）生产函数（以下简称C-D生产函数）的基本假设条件，它们具有柯布—道格拉斯生产函数关系。本研究首先采用受教育年限法来测度总人力资本存量，进而将总人力资本分解为基础人力资本和专业人力资本（即人才资本）两个部分；并基于专业人力资本与基础人力资本的质的差异性（异质性），使用C-D生产函数的