企业人力资本形成模型化研究.pdfVIP

维普资讯 华 中农业大学学报 (社会科学版)．(总 5O期)2003(1)：68～72 JOUl-na]ofHuazhongAgricuhuralUniversity(SocialSciencesEdition) 企业人力资本形成 的模型化研究 张士海 蔡根女 (”湛江海洋大学经济管理学院 ，广东 ·谌江 524088；。华中农业大学经济贸易学院，武汉 430070) 摘要 在人本经济的今天 ，人力资本无疑是企业乃至国民经济发展最为重要的资本要素。文章结合企业人 力资本形成的具体特点 ，运用数量分析方法 ，具体分析了企业人力资本的三种主要形成途径 ，即人才引进 、在职 培训 、干中学在企业人力资本形成过程的作用机理 。 关键词 企业人力资本；形成途径 ；模型化 根据美 国经济学家测算，1900～1957年，美 国 人力资本的具体形成方式。 非人力资本投资增加 4．5倍，对应的利润增加 3．55 一 、 人才引进与企业人力资本形成 倍 ；人力资本投资增加 3．5倍，利润却增加 17、55 倍 ，利润增加是人力资本投资的5倍 。另据李宝元 人才引进就是指通过一定的方式直接购进或租 对中国 1978 1996年的历史数据进行 回归计算结 赁人力资本的过程 。与其它方式相 比，人才引进是 果显示：当年每增加 1亿元的人力资本总投资，可带 一 种投人产 出比较高的企业人力资本的形成方式。 来 GDP近 6个亿的增加额 ；而当年每增加 1亿的非 这是 因为这些人才在进人企业之前 ，已经 由本人 、其 人力资本投资只能带来 2亿多的GDP增加额 。其 他企业或单位，以及 国家等对其进行 了人力资本投 它研究也表明，与没有受过教育的劳动力相 比，小学 资，而这一投资的回报却主要 由引进人才的企业获 文化程度 的劳动者能提高劳动生产率 43 ，中学文 得 。企业引进人才而导致的人力资本增加，用函数 化程度的劳动者能提高劳动生产率 108 ?大学文 式表示 即为 ： 化程度的劳动者能提高劳动生产率 300 。高质量 Y — Y0+ Y (1) 的人力资本是国民经济和企业发展 中特别是知识经 式 (1)中，y0表示企业 引进人才之前本企业 的 济时代最重要的经济资源 。 人力资本存量 ；y 表示 由于引进人才而导致的企业 从一般 的意义上讲 ，人力资本的存量是通过人 人力资本增加量。y 实质上也就是人才在来本企 力资本的教育 、培训 、健康保健等投资方式而形成 业之前就 已经通过个人投资等方式而形成的。y 的。然而，这种人力资本形成的过程是 以人力资本 的形成过程 函数遵循人力资本形成 的一般规律 ，可 投资客体即人力资本 自身为研究的对象．考察个体 用如下函数式 (2)表示其形成过程 ： 人力资本从 “天赋”存量o(Y。)达到其最大人力资本 Y= f (t，o77， ) (2) 存量 (Y )的过程 。而从企业 的角度看 ，企业 的人 函数式 (2)满足以下条件 ： 力资本不仅可以通过教育、培训、健康保健等投资的 Y= f(O，0，O)一 n(n为常数) 方式获得；还可以通过人力资本引进、干中学等方式 o (2．1) 直接提升企业的人力资本存量，这也就是企业人力 资本的形成方式。本文将借鉴前人对一般人力资本 0 0 (2—2) 形成的研究成果，运用数理经济模型着重考察企业 ①本文中为区别存量与流量 ，存量用大写字母如y表示某一时点人力资本的累计量 ，流量用小写字母如Y表示某时刻人力资本的增加 量，两者的关系是 ：y—j()。 收稿 日期 ：2003-05—16 张士海 ：男，1968年生 ．湛