加强学习培训 提高职工综合素质.pdfVIP

人力管理实践 团因豳 加强学习培训 提高职工综合素质 洪 良忠 (江苏省淮安市第四人民医院 江苏淮安 223005) 【摘要】培训是提 高企业 员工服 务技能和综合素质的一个重要途径 。 “职工素质工程 ”的推进不断正常化 ，规范化 、制度化 ，是 一 项 系统工程 ，员工的综合素质，是打追企业核心竞争力的关键 。 【关键词 】职工综合素质 培训 核心竞争力 【中图分类号】c962 【文 献标 识码 】A 文【章编号】1673—8209(2010)02--0053—01 进入知识经济时代，科学技术的突 猛 3学业务、思创新，提高工作效率和知识 5学知识，求勤奋，提高职工整体素质 进，新知识、新技术不断涌现。在知识创新、科 水平 持勤奋学 习，既是 自我完善的现实需 技创新、产品创新加速发展的今天 ，科学技术 学习，可以从根本 卜提升企业的竞争力 ， 要，也是时代发展的迫切要求。我们正处于一 的竞争、人力资源的竞争、文化知识的竞争都 是开发人力资源的有效手段，是企、Ik成功的关 个知识刨新的时代、终身学习的时代，人人是 很激烈。要适应新形势、新任务、新要求 ，必 键。没有知识的更新，将无法应付一个不断变 学习创新的对象 ，时时有学习创新的时机 ，事 须加强对职工的学习培训 ，使他们掌握新知 化的世界 ，所有的人和组织都必须培养应变能 事有学习创新的内容 ，处处是学习创新的环 识、积累新经验、增长新本领。准安市第网人 力和创新能力，而学习培训恰恰是适应环境和 境。我院党委引领职工勤奋学习各种知识，循 民医院在创逢学习型医院活动中组织职丁开 不断成长状大的战略。医院引导职工把学习 序渐进 ，结合实际，讲究方法，不但教育职工有 展 学“理沦 、学政策、学业务、学技术、学知 新业务当成一种习惯、一种追求，达到一种 较强的学习之心 ，而且有善下学习之策 ，通过 识”五学活动，加速了具有向心力、凝聚力、创 主动和 自觉的境界，不为一张文聘而学 ，要学 学习使思想上不断有新的思路，理论上不断有 造力内涵的医院建设，推动了职1=素质和单位 得 深入 、学得美0苦 、学得有效 ，以坚忍不 新的研究，实践 卜不断有新的创造 ，达到人人 核心竞争力的全面提高。 拔 、百折不同的精神学 习业务知识 ，要博采 有所建树、有所作为，确实提高职1=_=的思想道 众长、善于借鉴、勤于思考，善于学用结合， 德素质和科学文化素质。通过系统的职工教 1学理论、谋发展，永葆先进文化的前进 不断用新知识启迪新思维，用新经验、新方 育培训工作，增强了本单位广大干部职工的业 方向 法创造性地改进工作。我院为鼓励职工岗位 务技术素质和科学文化素质，激发了职工的主 坚持不懈学理论 ，既是一种政治责任 ，也 成才，建立推动和促进学习的保障体系，用医 人翁责任感，全院职工做到了学习]二作化，在 是一项政治任务。列宁在 《怎么办? 一文中 院委托培养、带薪学习、学成奖励等一系列 学中干 ，干中学，各项工作刨先进、争一流，为 指出：“只有以先进理论为指南的党，才能实现 政策鼓励职 1二再 学习 ，专家授课 、网 }二学 单位的改革发展提供了强有力的智力支持 ，提 先进战上的作用”。江泽民同志也曾一针见血 习、导师带徒 ，每个职工 自觉学习业务知识 ， 高了我院现代化建设的能力和水平。 的指出 “一个缺乏马克思主义理论素养 ，不善 不断拓展知识领域 ，提高工作能力。 职工教育工作是一项长期的系统工程 ，随 十运用正确的立场、观点、方法分析和解决问 着卫生事业的改革与发展，我们要不断开拓创 题的共产党员，不可能发挥应有的作用 ，更不 4学技术，多实践，提高为人民