上海市浦东新区公利医院静脉用药调配中心绩效管理实践.pdfVIP

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2017-08-28 发布于江西
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上海市浦东新区公利医院静脉用药调配中心绩效管理实践.pdf

CareRes2013 药学服务与研究Pharm Jun；13(3) · · 188 刘艳辉，等．上海市浦东新区公利医院静脉用药调配中心绩效管理实践 ·论著· 上海市浦东新区公利医院静脉用药调配中心绩效管理实践刘艳辉，李文艳(上海市浦东新区公利医院药剂科，上海200135) [摘要] 目的：在上海市浦东新区公利医院静脉用药调配中心(PIVAS)制定合理的绩效考核方案，实施绩效管理，以期提高工作效率，促进PIVAS工作质量改进和员工成长。方法：制定和实施量化和质化指标相结合的绩效考核方案，将考核结果作为绩效奖金分配和改进工作质量的参考，并加强反馈和辅导。结果和结论：通过绩效管理实践，使PIVAS员工能够按照考核标准完成本岗位工作，最大限度地调动工作积极性，提高人力资源效率和工作质量。员工和科室目标达成一致，实现统一的战略目标。 [关键词]静脉用药调配中心；绩效管理；考核 [中图分类号]R952 [文献标志码]A [文章编号]1671—2838(2013)03—0188—03 DOI：10．5428／pca Practiceof in intravenousadmixtureserviceof of performancemanagementpharmacy GongliHospital NewDistrict ShanghaiPudong LIU of of YanHui，LI New 200135，China) WenYan(DepartmentPharmacy，GongliHospitalShanghaiPudongDistrict，Shanghai and rational assessmentschemein intravenousadmix— developimplement [ABSTRACT]Objective：To performance pharmacy tureservice(PIVAS)ofof NewDistrict，SOastoincrease work GongliHospitalShanghaiPudong efficiency，improvequality and the the assessmentschemewas and in of staff．Methods：The promotegrowthworking performance developedimplemented combinationwith and theevaluationresultsweretakenasreferencedataforbonusdistribu— qualitative quantitative targets，and tion in shouldalsobemadeto feedbacksand toconsumers． andwork addition，efforts improvement，and