我国石化安华公司科技人力资源开发研究.pdf

中国石化安华公司科技人力资源开发研究 摘 要 在市场经济条件下，企业的竞争从根本上说是人力资源的竞争，企业的兴 衰存亡关键在人力资源。高质量的人才是企业兴旺的源泉，高水平的管理是企 业发展的保证。对于技术密集性企业来说，如何进行科技入力资源管理与开发， 合理配置科技人力资源，是企业保证其具备核心的竞争能力，在激烈的市场竞 争中立于不败之地的关键。 本文基于人力资源管理的基本理论与企业人力资源管理的实践，在总结现 有员工开发模型的基础上，构建一个金字塔科技人力资源开发模型，重点探讨 中国石化安华公司(以下简称A公司)科技人力资源的现状、分析了科技人力 资源的类型、素质能力、激励与约束机制等方面的问题，研究提出A公司科技人 力资源资源开发的思路和对策，来增强企业对科技人力资源发展的支持，激发 科技人力资源自我发展、追求成就的动力，提升A公司对科技人力资源的吸引 力，提高科技人力资源对企业的忠诚度，解决A公司在科技人力资源开发中现 存的问题，建立起稳定、高素质、适应石油化工发展的科技人力资源，达到“人 事共赢”的目标。 关键词： 中国石化科技人力资源开发 IV andTechnicalHumanResource ResearchonScientific Development ofAnhuaFilialeofChinaPetroleumChemical Corporation Abstract Inmarket iS for economy,competitionamongcompaniesessentiallycompeting arethe factorthat theSUCCESSorfailure talents．Thetalents key decides ofcompanies． to Hi．talented 8rethe theSUCCess entrepreneurskey ofenterprises．Sta行ofhigh isthe ofthe engine ofenterprises．Hi-leveled quality development management sustainable to intemal the guarantees developmentofenterprises．HOWdevelop and human isthe to technicalhumanresourceto resources assign key appropriately enable createandmaintaincore andachieveSUcA3essinthe enterprise competency fierce inthemarket competition economy． to AnhuaFiliaIe 11liSa