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知识经济与企业组织变革 涂山青 原创 | 2012-11-26 　　知识经济时代企业组织结构面临新的变革　　人类进入21世纪，知识经济时代正在到来。知识经济是以知识作为第一生产要素的经济，是继农业经济、工业经济之后建立在现代化基础上经济形态。知识经济时代社会高度信息化、数字化、网络化的特征，使得企业经营管理活动所运用的社会资源充满了更多的不确定性，企业营销成功的前提条件是必须有能力灵活应变和驾驭更为复杂的市场变数。在新的形势下，目前建立在按职能分工理论基础上的企业组织结构面临着新的变革。　　现有企业组织结构理论是建立在按职能分工基础上的企业管理理论。理论的奠基者是20世纪初美国的“科学管理之父”弗雷德里克·温思洛·泰罗和法国的亨利·法约尔。他们都强调企业按管理职能的分工设置管理机构，实行分层次按部门管理，各负其责，强调决策的统一和服从命令，在企业内部建立起“金字塔”式的超稳定组织结构，使企业的生产经营从无序走向有序，适应了工业经济时代生产经营规模化、机械化的需要，从而奠定了它上百年来在企业占统治地位的“科学管理”。作为企业管理理论的“第一次革命”，它无疑推动了商品经济的发展。　　但是，按照这种分工理论，当企业的规模越来越大，相应的管理部门就会越设越多，管理人员越来越臃肿，企业的组织机构也就越来越庞大，以至于西方大公司不同程度地患上了“恐龙病”——机构庞大，部门过多，市场