论我国劳动者合法权益法律保障——以SA8000标准为中心探讨.pdfVIP

内容摘要 SA8000 （Social Accountability 8000）即“社会责任标准”，适用的对象主要是 企业，以保护劳动环境、劳动条件、劳动者权利等为主要内容。SA8000标准是以国际劳 工组织 （ILO)的几个核心劳工标准、《联合国儿童权利公约》、《世界人权宣言》等为 基础制定而成的，其包含了一些人类社会公认的人权理念。 SA8000标准适用于世界各 地，任何行业，不同规模的公司，其与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系 一样，皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准。近三十年来，虽然我国已经建立 起了以 《劳动法》为中心，辅以 《劳动合同法》，《促进就业法》等的劳动法法律部门， 但是我国侵犯劳动者权益的情况仍时有发生，劳动者权益保护也不尽人意，这就意味着， 我国的现行相关劳动法法律规范在促使企业承担社会责任，维护劳动者权益方面并没有 发挥出应有的作用。因此本文试图通过我国劳动法制与SA8000标准的比较，找出其不足， 进而提出若干完善的建议，使我国的企业在日益激烈的国际贸易竞争中仍能很好地保护 劳动者合法权益，从而建立起和谐的社会主义劳动关系，实现社会公平与正义。 本文除引言、结语外，在整个结构上分为三个部分。 第一部分：SA