试论传媒变革时期媒介人力资源能本管理.pdfVIP

摘要 当今时代已经进入了知识经济的时代，知识经济就是人才经济，传媒是知识 经济的重要组成部分，是建立在人才高度密集这一前提和基础之上。硝烟弥漫的 媒介大战背后其实是人才的竞争，离开了人才这个根本核心，传媒的发展就是无 源之水、无本之木．依赖一个优秀、高效、新锐的智力密集的人才管理团队，才 能保证媒体的正常运转和竞争优势。 。中国的传媒组织目前正在进行着由机关事业型向生产企业型的转型，由分 散的经营到集团的经营改组。¨在这种巨大的变革过程中，在媒介日益走向国际 化的形势下，传媒市场机制，传媒运营机制，利益主体结构，传媒资本结构都发 生了变化．媒介在产业化，集团化进程中面临的诸多难题里，人力资源的重新整 合和开发问题日益凸显．传统人事管理制度已与现代传媒产业不相匹配，现行的 媒介内部管理机制远未跳出计划经济的格局，许多媒介仅仅停留在人事管理的层 面，沿袭相当于行政管理的模式，无法适应传媒市场化的要求。在传媒变革时期， 必须改变传统的经验型、计划型、单一型的人力资源管理观念．如何找到一种合 理、高效的媒介入力资源管理方式，是目前媒介变革过程中亟需解决的问题。 本文主要提出在社会主义市场经济新时期，应引进以能力为本位的管理新理 念，挖掘传媒变革时期媒介人力资源管