燕化实施人才战略学习型人才培训模式研究.pdfVIP

燕化实施人才战略的学习型人才培训模式研究 摘要 知识经济是以知识为基础的经济，知识和人才是知识经济发展的支 撑点，学习型人才作为知识的载体，在知识经济中起着举足轻重的作用； 知识经济的发展呼唤大批学习型人才，对学习型人才的培养既是机遇也 是挑战。适应知识经济发展要求，大力开发人力资源，需要从企业发展 战略出发，制定和实施人才战略，真正把人力资源当作第一资源，把开 发人力资源，培育学习型人才作为企业的一项重要工作。 本文从企业在知识经济所带来的激烈市场竞争出发，针对石化企 业技能人才现状及存在的问题，从学习型人才与培养的关系出发，提出 学习型人才的培训l模式，并论证了这一培训模式与人才战略管理的关 系。 论文的主要层次及内容是：第一章提出了本课题研究的意义及框 架；第二章重点介绍人才战略的概念，通过分析国内外实施人才战略的 时代背景，剖析了石化企业技能人才现状和存在的问题，分析了技能人 才培育战略，提出了学习型技能人才培育的重要性和紧迫性，即学习型 人才是企业发展的重要资源，是石化企业赢得竞争优势的关键因素。第 三章从学习型人才概念、特征出发，从人才资源开发角度看，分析目前 存企业存在的人才素质问题。第四章针对f二述存在的问题，提出了学习 型人才培训模式构建及运作规程，以燕化公司人才培训I的实证研究归纳 北京化T人学T程碗Ij学位论史 出了学习型人才培训的“关键7因素”模式，即学习型人才培训需掌握 企业战略规划、培训需求分析、课程规划、培训方法选择、落实培训资 源、组织与实施、反馈与评估七个关键因素，突出整个培训工作以提高 学习能力为中心，以企业可持续发展为目的。第五章探讨了适合学习型 人才成长的企业内部环境，提出了学习型企业是学习型人才理想的生存 环境。 关键词：人才战略，学习型人才，培训模式 北京化T人学T程顺l。学位论史 On The TalenYanShan Training StudyingType Petrochemical Co．Corporation ABSTRACT withthe of theintense Beginning analysisenterprisesduring ofmarket text has the and competitioneconomy，thisexpoundednecessity of the talentand urgencymodelingstudyingtype studyingtypeenterprises introduced economic andofferedthe simply knowledge theory，transform basic foundationto cultivation theoretical oftalentof and studying transformationfrom traditional to etc．， enterprises