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7 ( 213 ) 工业技术经济 N 7 ( General, N 213)
2011 7 J urnal f Industrial Techn l gical Ec n mics July2011
( 江苏大学, 镇江 212013)
不完全信息条件下, 企业和员工间的心理契约与员工的行为选择之间呈现动态的博弈
系运用演化博弈理论, 研究企业和员工间的心理契约类型对员工行为选择产生的影响, 将两者之间的心
理契约分为交易型和 系型两类, 把员工的行为选择策略分为合作与不合作两种, 得到 16 种演化稳定策
略, 并对不同条件下的演化稳定策略进行分析研究认为, 建立 系型心理契约的企业应提高员工合作策
略下的期望收益和实施弹性工作制度, 以确保企业和员工均获得超额收益; 建立交易型心理契约的企业在
强调任务导向的同时更要重视对员工的人性化 怀此外, 员工也应注重培养心理契约感知能力, 提升全
面素质, 以应对心理契约破裂风险
心理契约 演化博弈 员工行为 沟通
DOI: 10. 3969/ j. issn. 1004- 910X. 2011. 07. 005
F27292 A
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7 ( 213 ) 工业技术经
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