中小型物流企业整体激励及改进策略研究.pdfVIP

Sci-Tech 物流科技2007年第6期 Logistics No．6，2007 ．企业物流- 中小型物流企业整体激励吸其改进策略研究 Research Motivationand of on．Integer ImprovingStrategy 鹕徽獭滋瓣戮嬲燃嘲糕黼粼端燃黼㈣瓣辫㈣瓣㈣薷㈥鬟《i瀚粼㈣戮㈣燃黼糍獬髓￡《然㈣§鼢戮l㈣《渊㈣瓣嚣l㈣《涮《瓣蕊燃粼躞粼㈧瀚酬黝渤㈥渊瀚瀚嘲瓣灞氍㈣㈣糍糍瓣搿鹾酮——————■■霸一 赵永强 (西安邮电学院，陕西西安710061) ZHAO Institute of Yong-qiang(Xian 摘要：为了对中小型物流企业整体激励研究，在问卷调查的基础上，运用多元相关分析法和回归分析法，对企业的权益 层、经营层和操作层进行了分析，找出了影响各层人员激励的关键因素。表明企业应针对不同层次人贸采取不同的激励方式， 并在此基础上提出了行之有效的企业员工激励方法。对企业管理活动具有一定的指导意义。 关键词：激励；相关分析；回归分析 中图分类号：F272文献标识码：A 文章编号：1002—3100(2007)06-0060-05 orderto Abstract：in motivationresearchof on integer a this multi— logisticsenterprise，basedquestionnaire survey paper,by variablecorrelationand method the and analysisregress analyzespartnerlayer，the managementlayer operationlayer．Thekey factorsarefoundthatinfluencemotivationofdifferent isalsoindicatedthatthe should layer．It companyutilizedifferentineentive fordifferent advisesseveraleffectivemethodsfor incentive．whichhasacertain ways layers．Itfinally personnel guidingmeaning in companymanagement． words：motivation；correlation Key analysis analysis；regress 近几十年来，关于企业激励问题的研究，一直是经济学的前沿和热门课题。美国哈佛大学的一项研究发现， 在缺乏激励的环境中，职工的潜能只能发挥20％～30％，但在良好的环境中，同样的人员却可以发挥潜力的80％以 上【1】。这说明了激励在企业中具有极其重要的作用。 在我国，许多中小型物流企业规模较小，多以民营企业为主，激励仅仅局限于对下属员工的激励，没有把企 业看作一个整体而对所有利益相关群体进行激励，因而我国许多中小型物流企业整体效率低下，积极性不高。在 现代知识经济