人才创新激励机制——兼论吴中集团实践模式.pdfVIP

人才创新激励机制 摘耍 摘 要 在企业人才创新行为管理过程中，创新行为的发生和发展，以及创 新的效率和效益都取决于对创新行为的有效激励。完整理解和掌握科学 的激励理论及对创新行为机制的分析，是设计有效的人才创新激励措施 的基本依据。而各种激励制度和激励措施之间的有机联系和内在统一是 这种有效性的基本条件。目前企业人才创新激励缺乏有效性的原因有两 方面：一是对激励理论缺乏完整而科学的理解，结果导致具体激励制度 设计缺乏科学性。二是各种具体激励制度之问缺乏系统性。只有在完整 理解和掌握科学的激励理论的基础上，才有可能设计出系统的、有效的 人才创新激励机制。本文侧重点在于分析企业人才创新激励机制的理论 基础和模式，简单介绍了吴中实业股份有限公司的人才创新激励机制， 并用人才创新激励机制的理论对之进行了简单的述评，同时为国内纺织 企业如何建立有效的人才激励机制提出一些建议和对策。 关键词：人才创新激励激励机制吴中集团 作 者：罗勤 指导老师：高伟江 柳维特 人才创新激励机制 ABSTR^CT ABSTRACT the ofthetelant I)Lmllgmanagmnent innovation，the andbenefitsofinnovationonthe isthe ciency depend encoragement．Itimpor— thescientificandto the of tant．Tounderstand thery emlovallon， system analysis for telaltinnovation measurement．Lessof encoraging efficiencycompancis’t￡d— entinnovation isresuhedfromthelessunderstoodofeneor— encoragementsystem andlessrelation tile theory aging amongsystems． thebasisof On andmodalsoftelantinnovation theory encoragementsys— terns．the of Wuzhou I,tdisintruducedanddiscussedinthe practice lnduslry pa— add are tortextile toset the per．Proposfdssuggestions