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学知网（ ）专注于提供优质的管理 培训课程与服务。 考勤管理办法（试行） 【制度－09号】 第一章 总则 第一条 目的 为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工 作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于公司全体员工的考勤管理。 第三条 职责划分 一、人力资源部负责公司考勤管理工作。 二、部门领导负责监督本部门考勤的执行。 三、部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。 第二章 考勤制度 第四条 工作时间 公司上班时间为上午8:30-12:00 ，下午13:30-17:00 ， 每周工作五天，周一至周五。 第五条 考勤期间 一、 公司每月考勤期间为上月21 日至当月20 日，每 月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。 海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。 学知网（ ）专注于提供优质的管理 培训课程与服务。 二、 每月21 日各部门考勤员将本部门考勤表，经部 门领导签字后，交人力资源部。 第六条 考勤形式 一、 公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必须 打卡，因故未打卡的，必须在考勤表上注明原因。 二、 严禁代打卡。一经发现，双方当事人每次均按 旷工一日处理。 第七条 请假审批权限 一、 副总裁、总裁助理请假，由总裁批准。 二、 部门经理级员工请假，一天以下（含一天）， 由主管副总裁或总裁助理批准。一天以上需经总裁批准。 三、 其它员工请假，请假一天以内（含一天），由 部门经理批准；三天（含三天）以内，由主管副总裁或总 裁助理批准；三天以上由总裁批准。 第八条 请假程序 一、 一般员工请假：时间在一天以内的须先填写 《请假单》（附件一），经部门经理批准后，交人力资源部 备案；时间在三天以内的须先填写《请假单》，经部门经 理同意后交人力资源部，报经公司主管领导批准。时间在 三天以上的须报经公司总裁批准。 二、 部门经理请假：时间在一天以内的须先填写 海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。 学知网（ ）专注于提供优质的管理 培训课程与服务。 《请假单》，报经公司主管领导批准后，交人力资源部备 案；时间在一天以上的须先填写《请假单》，经公司主管 领导批准后交人力资源部，报公司总裁批准。 三、 公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准， 并在人力资源部备案。 第三章 缺勤管理 第九条 迟到、早退 一、 员工无故上班时间在8:30之后的视为迟到，下 班时间在17:00之前的视为早退。 二、 员工迟到、早退每月累计三次（含）按一天事 假处理，每月累计超过三次按旷工一天计。 第十条 病假 一、 员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休 假），记作病假。 二、 二天（含）以上的病假，需出具医院开具的病 假单请假，请假当日扣除饭补及交通补助。 三、请假时间日超过四小时的按一天计算，不足四 小时的，以实际小时数计算，并不扣除当日饭补及交通补 助。 第十一条 事假 海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。 学知网（ ）专注于提供优质的管理 培训课程与服务。 一、 员工因私事不能出勤，记作事假。员工每人每 月事假累计不得超过二天，年累计不得超过十天。 二、 请假当日扣除日工资、饭补及交通补助。 三、 请假时间日超过四小时的按一天计算；不足四 小时的，以实际小时数计算，不扣除当日饭补及交通补助。