创新导向、组织学习和企业绩效的关系研究.pdf

摘要 近年来，创新导向被认为是企业卓越绩效的来源之一，成为了实践界和理论 界关注的焦点。在实践界，创新导向有不少成功和失败的案例，因此企业是否应 该实施创新导向，成为了企业家的困惑。同样在理论界，创新导向的相关研究表 明创新导向有其优越和局限的地方，学者们对其如何提升企业绩效存在分歧，并 且创新导向对企业绩效的影响的机制仍不明朗，需要做进一步的研究。 在这样的背景下，本研究对国内外相关研究文献进行了梳理，一组织学习为 中介变量，构建了创新导向对企业绩效影响的理论模型，对创新导向与企业绩效 的作用机理进行了说明，试图为创新导向的选择问题以及企业卓越绩效的来源提 供了一利-新的解释。并对提出的理论模型进行了实证分析。 研究结果表明，创新导向对企业绩效有正向显著作用，组织学习对企业绩效 产生正向促进作用，创新导向对组织学习有正向显著的作用。 关键词： 创新导向组织学习企业绩效中介变量 ABSTRACT 1ll赋ent or话ntationisco璐ideredt0 ycars，证∞vatiDn beonesourceofe)【CeUem 11asbecoImthe 朗廿c=preneⅢialperfomlallce，and and foc璐ofpracticett啪珂丘elds． IIl are successmland f．anurecasesabouti咖vation p豫ctice，tlleremany oriel】tat幻n So证11as shouJdoutin∞vatbnorieI姐tiDn puzzkdemr印re鹏u塔w搬hcr they carry iIl or∞t．Also relatedresearch thcory丘elcls，tbe showstllatin：∞Vat幻n orientationh嬲 its and蛳tatio璐．Scllolarshave s叩eriority dil诧rem ofviewabouthowthe poiIlts in：∞Vationoriematbn mecl】anjjsmoflDw p∞mo钯sen廿印他∞urialper白ma∞e．The theim的vat幻norientationon isstmu∞enainand impactscorpomtcperforma∞e I圮edstod0如nherresearch 111 this h邪a con渤疋tbe COI曲abolllthcdomestt study rekvam and幻reign setstbe litemtu托，and or鲷nizatiDml白r