吸收劳务工加入工会是创建和谐机关的需要.pdfVIP

2010年第02期 现 代 企 业 文化 NO．Q2，2010 (总第 150期) MODERNENTERPRISECULTURE (CumulativetyNO．150) ——●——— ：：●●——————————————一 吸收劳务工加人工会是创建和谐机关的需要 刘依 目 (福建省物价局机关工会，福建福州35ooo3) 摘要：从劳动关系的市场化、多元化、有序化、和谐化分 组织的作用，必要时省直三E会可以成章劳动争议调解仲裁机构， 析，强调工会承担协调与解决用人单位和劳动者之间矛盾，是 制定必要的基本制度；三是雍分发挥和袁持工会作为职工利益 维护劳务工合法权益的重要角色。文章对劳务工入会时间、会 代表者、维护者和协调者，来统一处置劳动关系；四是建议省 籍管理、会 员待遇、入会形式与管理等问题进行 了探讨。 直工会要建立劳动、信访、法院、安全监督、卫生等部门参加 关键词：劳动关系；工会组织；劳务工；和谐机关 的职工维权联席会议制度，形成党委领导，政府支持、各方配 中图分类号：D412 文献标识码：A 合、工会运作 职工参与的社会储维权机制 这些是构建和谐 文章编号：1674—1145 (201O)02-0102-03 稳定的劳动关系的基础工作，是推动和谐机关建设的行之有效 举措。 一 、 劳务ran入工会体现了机关 (事业)和谐的 4．劳动关系和谐化。劳动关系和谐与否是影响经济发展与 劳动关系 社会稳定的重要因素。我国正处于劳资矛盾显性化和劳资双方 1．劳动关系日益市场化。随着我国市场经济的建立 ，劳动 磨合阶段。因此，必须高度重视劳动关系的调整与管理，这也 关系也在发生着深刻的变化，这是转型时期劳动关系的特点， 事关社会和机蓑的和谐稳定。机关一样存在着构建和谐劳动关 也就是说终身制的劳动就业制度已被彻底打破，用人单位和劳 系问题，维护劳务工合法权益是一项很具体而又有较强的政策 动者均已成为相对独立的经济主体 ，两者之间是双向选择，绝 性工作。从宏观上讲，各级具有政府宏观行政干预机制、国家 法律的调节机制，从微观上，机关 (事业)工会侧重： (1)利 大多数是通过签订劳动合同来确定双方的劳动关系 ，在机关 (事业或团体)近几年劳务工管理模式大多数也都是通过签订劳 益表达机制。用工制度在不断变化，思想观念多样化，又带来 动合同来确定服务关系，即劳动关系。 的利益多元化，问题在于，机关利益平衡机制不健全、不完善， 2．劳动关系 日益多元化。随着经济体制改革的不断深入， 差异是既客观叉现寨地存在着。这样，机关普遍使用的劳务工 多元化的所有制结构使劳动关系也呈现出多元化的新特点。如： 却很少人去关注，尤其建立必要的和谐劳动关系工作还是很初 在国有制经济中，突出地表现为如何妥善处理国有企业职工的 步的，或者说刚起步，双方有效的利益表达机制要进一步完善， 身份转换问题 ，如何给下岗职工的利益适当补偿问题；劳务工 对劳务工管理就必须纳入人事部门专项管理，工会做好协调管 在非公有制经济中，则表现为如何有效维护劳动者的合法权益 理和监督检查 ，让机关劳务工享有法律上保障。从广义上讲 ， 问题上，机关、团体、事业单位使用了部分劳务工，依然有维 和谐劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系， 护他们的合法权益问题。当今，不论企业或机关都要推行 “以 事关社会的稳定和发展，事关一个单位的稳定和发展 ，和谐劳 人为本”的经营和管理理念，营造新型劳资关系、和谐的劳动 动关系应成为政绩考核的一票，它可以考核政府、部门、单位 关系。 领导的执政能