中国跨国公司的跨文化人力资源管理研究.pdfVIP

目录 摘要…………………………．．…………………………．．工 Abstract……………………………………………………I工 第1章绪论…………………………………………………．1 1．1选题的背景和意义………………………………………1 1．2研究思路及内容………………………………………．．1 1．2．1研究思路…………………………………………1 1．2．2研究内容…………………………………………2 1．3研究方法与价值……………………………．…………．2 1．3．1研究方法…………………………………………2 1．3．2研究价值…………………………………………2 第2章理论综述及相关概念界定…………………………………．3 2．1文化与文化差异………………………………………．．3 2．1．1文化与跨文化的概念………………………………．．3 2。1．2文化差异的主要体现………………………………．．3 2．2跨文化人力资源管理的概念………………………………．4 2．2．1跨文化人力资源管理的定义…………………………．．4 2．2．2跨文化人力资源管理的主要内容………………………．5 2．2．3跨文化人力资源管理的特征…………………………．．5 2．3 国内外研究现状………………………………………．6 2．3．1 国外研究现状……………………………………．6 2．3．2国内研究现状……………………………………．10 第3章我国跨国公司的跨文化人力资源管理的现状分析………………．13 3．1我国跨国公司的发展阶段………………………………．．13 3．2我国跨国公司的发展特征………………………………．．13 3．3我国的文化特点及其跨文化人力资源管理面临的问题…………．．14 3．3．1我国的文化特点…………………………………．．14 3．3．2我国跨国公司跨文化人力资源管理面临的问题……………15 3．4跨文化人力资源管理的文化基础分析………………………．16 3．4．1权力距离……．．…………．……………………．．16 3．4．2不确定性回避……………………………………．17 3．4．3个人／集体主义……………………………………18 3．4．4男性度／女性度……………………………………19 第4章我国跨国公司的跨文化人力资源管理的对策…………………．．20 4．1跨文化人力资源管理的策略选择…………………………．．20 4．1．1文化移植策略……………………………………．20 4．1．2文化嫁接策略……………………………………．20 4．1．3文化融合策略……………………………………．20 4．1．4文化渗透策略…．…………………………………21 4．1．5多向交叉策略……………………………………．21 4．1．6本土化策略………………………………………22 4．2我国公司跨文化人力资源管理各职能的对策…………………．23 4．2．1人员选聘………………………………………．．23 4．2．2人员培训………………………………………．．28 4．2．3绩效评估体系设计…………………………………33 4．2．4薪酬体系设计……………………………………．35 第5章案例分析……………………………………………．．38 结论………………………………………………………．41 参考文献……………………………………………………42 附录攻读硕士期间公开发表的论文和获奖情况……………………．．44 致j射………………………………………………………．45 重庆工商大学硕士学位论文 摘要 进入2l世纪以来，世界经济的发展呈现出全球化和一体化的强劲趋势，充分 而有效地利用国际市场和国际资源，这已经成为企业和乃至国家发展壮大的一项 重要的战略选择。在这种国际大背景下，越来越多的企业走出国门，在全球范围 内寻求资源的有效配置，积极参