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论我国劳动法对劳动者权利的保护 论我国劳动法对劳动者权利的保护 研究生：曲建辉 指导老师：张舫 专业：科学社会主义与国际共产主义运动 研究方向：中国社会主义法制建设 中文摘要：劳动权利是劳动者获得生存权的基础。没有劳动权，生存权利 也没有保障。保护劳动者的合法权益是劳动法立法的根苯宗旨、也是人权 保障的重要内容。Ⅸ中华人民共和国劳动法》就是一部保护劳动者合法权 益的基本法律，它对劳动关系的调整是以保护劳动者的合法权益为前提 的，充分体现了对劳动者合法权益的保护。但是，随着我国社会主义市场 经济的建立，带来了经济结构和劳动关系的变化，也对劳动者权利保护提 出了更高的要求。同时劳动法在保护劳动者合法权益方面，在立法及实施 方面都存在问题函待解决。．圊此，进一步修改完善现有的劳动法规，加强 劳动法制建设，成为我们的当务之急。 通过研究我国劳动法对劳动者的权利保护存在的问题及原因，我认为 可以从三方面完善保护劳动者权利的法律制度。(一)建立完善的劳动法 规体系：(二)加强劳动立法工作；(三)社会配套措施相应完善。 关键词： 劳动法劳动者权利权利保护 皇} 弓【 口 |；：[i着我国社会主义市场经济的建立经济结构和生产关系发生了重大变化，以 论我国劳动法对劳动者权利的保护 公有制，卡体．多种经济成分并存的格局已经确立，劳动关系也趋向多样化和复杂 化，对劳动：去制建设。尤其是对劳动者权利保护提出了更高的要求。此外，世纪之 交，全球经济发生了剧烈变化也使劳动法的实践中呈现出新的趋向。在这利r形势下 完善法律制度．加强劳动者权利保护的研究，既有现实意义，又有k远意义。 一、劳动者的权利与劳动立法 劳动权是劳动者赖以生存的基础。劳动法赋予劳动者在劳动关系r|【的主体地 位。规定了劳动者的权利，其立法宗旨就是保护劳动者的合法权益。 (～)劳动者权利的内容 l、劳动者享有平等就业和选择职业的权利 劳动就、№权就是劳动者赖以生存的正当权利，在劳动权利中居1：重婴地位。也 是各圜宪法确认和保护的公民的一项重要基本权利。劳动者的就业权能否得以实 现，直接关系到劳动者的生存状况，也影响着国家经济和社会发展。因此，多少年 来，各国政府一直把就业问题的解决与经济，社会发展联系起来，如何解决就业问 题，降低失业率已成为全球性共同关注的课题。我国政府一向重视确认和保护劳动 者的劳妒就qk权，并创造条件，帮助劳动者实现就业。宪法第42条规定：公民有 劳动的权利勺义务，国家通过各种途径，创造劳动就业条件。《劳动法》第10条规 定：“匡I家通过促进经济和社会发展。创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企 业，事业组织，社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或拓展经营，增 加就、世。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实王见就、Ik。” 就业权的实现从法律保障角度而看，还必须包括赋予劳动者平等就_k和选择职 业的权利。劳动青能否平等就业和选择职业，关系着劳动者的劳动质量和生活质量， 也关系着其就业权的实现程度。我{虱法律在确认和保护劳动者的就业权嗣时，还明 确规定劳动者享有半等就业和选择毋{业的权利，为劳动者就业权的实现提供法律保 障。 平等就业权是指劳动者在就业方面一律平等，不因民族、种族、性别、宗教信 仰不同而受歧视。《经济、社会及文化权利国际公约》规定人人应有机会凭自由选 择和接受的二I‘作来谋生的权利，不得有种族、肤色、性别、语言、宗教等任何区别， 我国劳动法第12条明确规定了国家实行的平等就业方针，并在13条规定：“妇女 享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者 岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准。”赋予劳动者平等 的就业权，有利于促进劳动者之间的平等竞争和社会公正的实现。选择职业权是指 劳动者存就业时t有权根据自己的意愿、兴趣选择用人单位，不受外在力量的强迫。 选择职业权‘l是《经济、社会及文化权利国际公约》规定公民应享有的权利。以往 2