电信运营企业员工职业生涯管理策略.pdfVIP

维普资讯 第2期 闽西职业大学学报 NO．2 2004年 6月 JournalofMinxiVocational College June．2004 电信运营企业员工职业生涯管理策略 雷焕文 (福建龙岩移动通信分公司，福建 龙岩 364000) 摘要：组织领导者和人事管理人员的重要职责之一，就是帮助该组织的全体成员正确地选择其 职业生涯，这对于整个组织的绩效和前景也有重大影响。根据电信运营企业人力资源的特点，从吸引 人才，培养人才和稳定员工队伍为出发点，探讨电信运营企业应如何通过组织对个体职业生涯的关 注与引导，正确管理员工的职业生涯，实现组织与个体的共同发展。 关键词：电信运营；职业生涯；管理策略 中图分类号：F272．92 文献标识码 ：A 文章编号：1008—4797(2004)02—0020—03 M anagementtacticsofstaff’scareer in telecom operatingenterprises LEIHuan—wen (FajianMobileCommunicatingCompany，LongyanBranch，Longyan，Fujina，364000，China) Abstract：Oneimportantdutyofthe leadersnad thepersonnelmnaagementadministratorsisto help alltheorganization membersto design theirworking career， whichwillcontribute alotto the performance nad theprospectofthe wholeorgna iaztion．Based on the chraacteristicsofthe humna resourcesin the telecom operating enterprises，thispaperdiscusseshow the telecom operating enter— prisespayattention tonad directthe staff’Sworkingcraeer，managetheirworking craeer，from the perspectivesoftalents’attraction， talents’cultivation， andmaintaining the employee’Sstability in ordertoachieve theCO—developmentbetween theorganization and theindividuals． Key words：telecom operation；workingcraeer；mna agementtactics 一 、 职业生涯的概念 段的事业 目标，而进行的知识、能力、专业和技术的 所谓职业生涯，就是指一个人一生所连续地担 开发性(培训、教育)活动。随着市场经济的发展，原 任的工作职业和工作职务，职位及岗位的发展道 来计划经济下 “服从组织分配”的单向分配的择业观 路。简言之，就是个人的职业发展历程，也可以称为 已经向组织与个体的 “双向选择”的择业观转变，个 事业生涯，每个人都有他的职业生涯，如律师的职业 人的职业生涯设计与开发已逐渐为组织和个体所接 生涯、医生的职业生涯、工程技术人员的职业生涯、 受并 日益受到重视。 管理者的职业生涯等等。选择正确的职业生涯关系 研究职业生涯的设计与开发，．对个人对组织甚