3.24人力资源向人力资本转化理论和实践研究.pdf

四川师范大学硕士论文 捕 要 人力资源向人力资本转化的理论和实践研究 企业管理专业 研究生李婷 指导老师高林远 摘 要 随着知识经济的到来，人力资源是第一资源，人力资本是第一资本的观念逐 渐深入人心。主张人力资源向人力资本转变不仅成为学者的共识，而且亦成为 各级政府的政策取向。但是在人力资源向人力资本转交的问题上，尚存在着许 多需要在理论和实践中进一步探索的问题。 本文围绕人力资源向人力资本转化的问题，运用现代人力资本理论，集中 对人力资源和人力资本的概念，人力资源向人力资本转化的必要性，人力资源 向人力资本转化的度量以及我国人力资源向人力资本转化的现状进行了比较深 入系统的分析，并在此基础上提出了加速我国人力资源向人力资本转化的基本 思路。 在分析人力资源和人力资本的概念时，本文针对当前不少文章将人力资源 和人力资本混为一谈的现象，集中分析两者之间的区别与联系，指出了人力资 本与人力资源相的区别主要是在于，人力资源的概念是着眼于人力的使用价值 四川师范大学硕士论文 摘 要 形态，立足于人力的现有状况来运用人力，偏重于用激励手段和科学管理方式 的进步来最大限度的挖掘人力的现有潜力：人力资本的概念则是着眼于人力的 价值形态，立足于人力的可持续发展，重视通过培训和激励并重等多种”投资” 手段来提高人的价值。 其次，本文根据作者对我国相关资料的搜集和对社会现实的观察，分析了 我国人力资源向人力资本转化的现状，指出了阻碍人力资源向人力资本转化的 各种因素。在此基础上阐述了在我国当前国情和社会生产背景下加速人力资源 向人力资本转化的必要性，并根据传统的人力资本贡献度量模型，构建了人力 资源向人力资本转化的度量模型，从量上分析了人力资源向人力资本转化的程 度以及影响转化程度的主要因素 最后，本文提出了如何进一步加速我国人力资源向人力资本转化的基本思 路。认为主要应从转变思想观念、实施人才培养战略规划、加快教育事业发展、 推进企业制度创新与改革人力资源管理体锘lJA．手来加速推进人力资源向人力资 本的转化。 关键词：人力资源 人力资本 竞争 转化 度量 II On and i ceabout resource theorypract transferfromhuman to h^lman capitaI Abstract Withthe adventof about knowledgeeconomy,the human viewpoint reSOUree(MR) thefirst resourceand human thefirst has being been capital(HC)beingcapital transferfromHRto has widely