NJCM光电科技有限公司薪酬管理再的设计.pdf

硕士论文,qjcu光电科技有限公司薪酬管理再设计 摘要 企业竞争归根到底是人才的竞争。面对竞争日益激烈的市场环境，企业如何通过 设计、维系及调整组织内部的人力资源管理体系，特别是薪酬管理体系，吸引、留住 人才以及充分发挥组织中现有人力潜力，是获得竞争优势的关键。 本文以NJC～l光电科技有限公司作为研究对象，针对其薪酬管理中存在的问题， 运用现代人力资源管理发展的理论和技术方法，力求探索并建立与该公司相符合、相 对外部『订场环境有竞争力的薪酬管理体系。 针对NJCM光电科技有限公司薪酬管理过程中存在的问题，本文设计了如下原则 性及操作性对策：确立全面薪酬、宽带薪酬管理理念，以绩效考核提升薪酬管理，使 薪酬与绩效挂钩，提高绩效薪酬在整个薪酬中所占的比重，达到激励员工、调动员工 积极性的目的；通过建立员工多通道的职业发展体系、多元化的薪酬管理体系及自助 餐式的福利制度，完善公司的薪酬管理机制；结合全面薪酬、宽带薪酬的理念以绩效 考核为基础设计NJcM光电科技有限公司薪酬结构方案，设立了战略员工的狭义薪酬 特区。 关键词：薪酬，全面薪酬，宽带薪酬，绩效薪酬，薪酬特区 硕士论文 NJal光电科技有限公司薪酬管理再设计 Abstract The isthe fortheexcellent in competitionenterprises among competing employees thefinial confrontedwith inmarket analysis．When progressivecompetitionenvironment， the for ishowto and exerthuman atffact。attain keyacquiringcompetitionadvantage funy inexistencein and innerhuman enterprise potential bydesigning，maintainingadjusting resource the management compensation system，especially managementsystem． This studiesNJCMPhoto Limited tothe paper ElectricityTechnologyCompany,alms problemsinthe ofthe theoriesand existingcompensationmanagementcompany,manages ofmodem humanresource hardto technologies managementdevelopment，triesexplore andbuilda whichalesuitablefor compensationmanagement the and system