关于目标管理的基层烟草公司员工绩效考核研究.pdfVIP

颈圭论文 基予瓣标警理黯鏊壤爝擎台毒虽王缝效考壤疆篦 摘 要 绩效管理的应用对规范企业的绩效产出过程有着非常重要的意义，是企业可持 续发展的重要僳障。当前我魁烟草行业一个亟需解决的翊题就是建立一套科学、严 谨、着袋子蘩後控割静员王绩效考核系绫。绩效考核豹方法矗接影嚼考孩诗舔熬袋 效和考核结果的正确与否，传统的绩效考核，强调对结果的控制，忽略了过程上的 控制，已经不能适应现代管理的要求，因此越来越多的企业寻求新的绩效考核的方 浚。嚣振篷璎楚一秘强调“受工参与，囊我管理”豹联代警理方法：交缓织内LF 级人员讨论确定工作人员的工作目标，并进行自我控制与tq我评价，以激励工作人 员，提高工作效能。本文研究的内容就怒如何在一家熬层的烟草公矧内部实现目标 管理导向的员工绩效考核系统的设计，以及实施该系统后的反思。 战略的诊觏、确立，为实薤器禄管避羹定了方向一置匏定位，基于溅貉的鬟标缕 效考核，是将绩效考核与目标管理过程融为一体的一种绩效管理方式，通过战略目 标的层次分解，在目标管理的计划、执行、检查和反馈中进行绩效管理的计划、指 撼、考浮帮激灏，形残一个翊嚣。它在对关键琢节邋行控裁秘管理浆基垂}|{i二，充分 发挥绩效的牵引和激励作嗣，提高营销缀织的经