浅析中小企业如何有效实施人员培训.docVIP

密级： 学号： 本科生毕业设计（论文） 浅析中小企业如何有效实施人员培训的问题 —以某企业为例 学士学位论文原创性申明 本人郑重申明：所呈交的设计（论文）是本人在指导老师的指导下独立进行研究，所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本设计（论文）不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式表明。本人完全意识到本申明的法律后果由本人承担。 学位论文作者签名（手写）： 签字日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权江西科技学院可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于 保 密 □， 在 年解密后适用本授权书。 不保密 □。 （请在以上相应方框内打“√” ） 学位论文作者签名（手写）： 指导老师签名（手写）： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 摘要 在当今市场竞争日益激烈的环境下，中小企业如何占有生存之地，并进一步做大做强，是许多企业经营者思考的问题。人力作为企业的主要生产力，如何吸引、培养、留住人才，并对其进行有效的培训后为己所用，是当代中小企业所必须关注的。 如何实现培训的有效实施，充分调动工作人员的积极性，不仅依赖于和理、完善的培训制度，更依赖于有效的实施过程。至于以何种方式更简单、更直接、更有效的去实施人员培训，正是本论文主要思考和论证的问题。 关键词：中小企业；有效实施；培训 Abstract In todays increasingly intense market competition environment, small and medium-sized enterprises how to survive possession of land, and to further develop and expand, many business operators are thinking about. Human as the main productivity of enterprises, how to attract, develop and retain talent, and carries on the effective training in their place, is the modern small and medium-sized enterprises have to focus on. How to implement the effective implementation of training, and fully mobilize the enthusiasm of staff, not only rely on and the reason, perfect training system, more dependent on the effective implementation of the process. As to in what way is simpler, more direct and more effective to implement personnel training, it is this thesis mainly reasoning and thinking of the problem. Key Words: small and medium-sized enterprises, effective implementation, training 目录 第1章 引言 1 1.1 选题的背景和意义 1 1.2 国内外研究现状 1 1.3 研究的思路和方法 2 第2章有效地实施人员培训的分析 3 2.1 人员培训的含义及目的 3 2.1.1人员培训的含义 3 2.1.2人员培训的目的 3 2.2 有效实施培训在中小企业中的作用和意义 3 第3章目前我国中小企业在实施人员培训时出现的问题及原因—以某企业为