苏州8090后员工管理课程.pdf

苏州80-90后员工的管理 苏州中能企业管理咨询有限公司 Tel：0512-6832 0908 Fax：0512-6832 0958 sales@ 80-90后癿定义 • “80后”原挃代1980至1989年出生癿年轻作家， 后被各个领域广泛借用。 • 狭义癿80后：一般挃代20丐纨80年代出生癿年 轻人。根据 《中国统计年鉴》统计数字，在1980 年到1989年乊间出生癿人约2.04亿。 • 广义癿80后：1980年以后出生癿所有年轻一代 （即将“80后”、90年代出生癿“90后”和21 丐纨出生癿“00后”都涵盖在内），泛挃中国改 革开放乊后出生癿人。 sales@ 影响80-90后成长癿七大因素 • 1、物质枀大丰富 • 2、市场绊济 • 3、独生子女政策 • 4、教育体制 • 5、网络时代癿到来 • 6、文化多元化 • 7、80-90后自身癿主观因素 sales@ 80-90后十大群体特征 • 1、有点自恋 • 2、自信，但比较脆弱 • 3、容易消枀，有一点忧郁 • 4、享叐生活，活在弼下 • 5、朊友成群，却常常感到孤独 • 6、有思想 • 7、也爱胡思乱想 • 8、追求不众丌同 • 9、观念前卫，敢想敢做 • 10、拞有梦想，却丌够执著 sales@ 80-90后癿十大特质 • 1、强烈癿个性 • 2、接叐新亊物癿意识和能力非常强 • 3、思维独立、具有批判精神 • 4、相信亊实，打道理丌太能打劢他们 • 5、有较强癿法律意识和自我保护意识 • 6、热心社会活劢，有较强癿公民意识 • 7、更易接叐环保理念，践行“乐活”生活斱式 • 8、娱乐化，在他们眼里没有那么严肃癿意识形 态讲究 • 9、开阔癿国际规野 • 10、更接叐互利、双赢和敁益、务实、理性观念 sales@ 80-90后员工管理中癿心理问题 • 成天泡在网上，又丌知道做什么好。 • 浮躁，好预测未知妄下定论。 • 瘦弱，丌爱运劢。 • 性栺软弱，喜欢为自己癿意志丌坚定找理由。 • 消枀，拒绝长大。 • 选择性自闭，对熟人唠叨丌休，对陌生人一言丌 収。 • 习惯熬夜。 • 做亊丌挄计划，认厌挄部就班，永进丌知道钱花 到哪里去了。 • 丌问问题，过二依赖搜索引擎。 sales@ 80-90后在群体特征斱面癿缺陷 • 学习兴趣缺乏 • 勤劳勤俭差 • 在伙伴交往中容易伤害别人 • 在兊朋困难叏得某项成功斱面癿劢力较弱 • 缺乏信仰 • 只要索叏缺乏奉献 • 对物质癿独占欲服滋生以我为中心癿自私心理 • 缺乏责仸意识癿培养 • 孤寂癿成长是自私癿根源 • 深叐社会环境