原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第8卷第1期 管理学报 V01．8NO．1
Chinese of
2011年1月 JournalManagement Jan．2011
管理者内隐人格观对绩效评估过程的影响
曹 欢
(电子科技大学经济与管理学院)
摘要：运用眼动测试技术，对持有不同内隐人格观的管理者的绩效评估过程进行了分析。
研究表明，实体论管理者在面对员工初期低绩效水平表现时，会以特质判断为基础来进行选
择、编码和组织信息，并将绩效差归因于员工本身所具有的特质。渐进论管理者则不存在归因
的偏差。面对后期员工的绩效改进表现时，实体论管理者倾向于将绩效的提升归因于环境的
改变，忽略员工自身的改变，从而造成对于绩效改进的认可度小于渐进论管理者。
关键词：内隐人格观；实体论；渐进论；绩效评估
中图分类号：C931文献标识码：A文章编号：1672—884X(2011)01-0067-06
TheEffectof Person onProcessofPerformance
Implicit Theory Appraisals
CAOHuan
ofElectronicScienceand of
(University TechnologyChina，Chengdu，China)
the of evaluationthe dif—
Abstract：Thispaperanalyzes performanceby managersholding
process
ferent the the
resultsindicatethat choose，
implicitpersontheory．The managersholdingentitytheory
codeand theinformationtOfacilitatethetrait forthe and
organize judgmentinitiallypoorperformance
attributethe tOthe whilethe incrementalshow
poorperformanceemployee managersholding theory
the
nobias．When
facingperformanceimprovement，themanagersholdingentitytheoryemphasize
moreontheenvironment the of themselvesand theim—
change，ignore acknowledge
changeemployee
lessthan incremental
provementmanagersholding theory．
Keywords：implicitpersontheory；entitytheory；incrementaltheory；performanceappraisal
绩效评估是人力资源管理
文档评论（0）