金融业人力资源整合问题浅析.pdfVIP

2005 年 6 月 　 　　　　 　 　 　　　山西财政税务专科学校学报 　 　　 　 　　　 　 　J un . 2005 第 7 卷 　第 3 期 　　　 　 　 　 Journal of Shanxi Finance and Tax College 　 　 　 　 　　 Vol . 7 　No . 3 【经济理论与实践】 金融业人力资源整合问题浅析 蒋红瑛 ( 山西省交通规划勘察设计院 ,山西 太原 0300 12) 摘 　要 : 人类已经进入知识经济时代 。在新的世纪 ,人力资源已经发展成为社会经济发展的 第一资源 ,成为激活物质资源 、促进经济增长的原动力 。为适应中国经济 、金融快速发展的需要 , 中 国实施了金融人才战略 ,但在不断深入和探索中发现 ,我国人力资源运营长期以来存在着迄今未得 到根本解决的深层次问题 ,进行金融业人力资源整合势在必行 。 关键词 : 金融业 ;整合 ;人力资源 中图分类号 : F83 1. 2 　　文献标识码 : A 　　文章编号 : 1008 - 9306 (2005) 03 - 0050 - 03 　　中国作为发展中国家 ,金融业发展历史较短 ,金 人力资源整合必须要着重考虑一些问题 。 融人才比较缺乏 。为适应中国经济 、金融快速发展 ( ) 一 金融人才运用问题与金融体制密切相关 的需要 , 中国实施了金融人才战略 ,采取了大力发展 　　1. 金融行业中存在着人力资源结构性矛盾 。金 金融教育事业 ,加强金融从业人员培训 ,积极引进境 融行业中不断提高学历门槛的“唯文凭学位”的用人 外金融人才 ,加强金融领域国际合作 ,改革金融人力 倾向愈加明显 。片面追求学历与证书教育 ,大批硕 资源管理制度等多项措施 ,并取得明显成效 。这些 士 、博士进入金融行业服务 ,一方面丰富了金融行业 有力地支持了近年来中国金融业和金融市场的改革 的人才结构和专业领域 ;但是另一方面也使不少高 和发展 。2003 年 9 月 26 日在北京召开的第二届金 学历雇员不能充分发挥作用 ,造成了人才学历结构 融人才论坛上 ,一位专家充满真知灼见的谈道 :一个 的不合理比例和高学历人才的浪费 。 国家银行的监管水平 , 不会超过其监管者的素质 。 2 . 金融行业中存在着人才运用体制的弊端 。金 同样 ,一个金融机构的竞争能力 ,也不会超过其员工 融业有很多有各种各样学历 、学位以及专业证书的 的整体素质 。这就是实施金融人力资源战略的意义 人员 ,但是缺乏具有真才实学或基本实用专业知识 ( 所在 。 与技能的人才 。对于引进的人才 , “二八定律”即 ) 一、进行金融业人力资源整合应考虑的前提因素 20 %的核心人才为企业创造了 80 %的财富 战略实 金融业的发展 , 国际化程度的加快 ,既面临着机 施过程中 ,只注重引进而忽略有效使用 。对于一般 遇 ,也面临着挑战 。我们急需能够在全球竞争中与 员工的使用也动辄要求学历 、年龄 、外语水平 、业内 各国金融机构平等竞争并能够取得胜利的国际型人 工作经验等苛刻的入围条件 ,完全迥异于外国金融 才 。近年来 ,随着金融人事体制改革的不断深入和 机构 。体制不灵活 ,用人标准不适当 ,“不显山 ,