承诺型人力资源实践与知识共享的作用机制研究——组织内社会资本中介作用的实证检验.pdfVIP

科学学与科学技术管理 人力资源管理 承诺型人力资源实践与 知识共享的作用机制研究 组织内社会资本中介作用的实证检验 袁勇志 ，何会涛 ，彭纪生。 (1．苏州大学 人文社科处 ，江苏 苏州 215021；2．南京大学 商学院，南京 210008) 摘要 ：人力资源实践是促进知识共享的有效策略，但 已有的研究并没有揭示人力资源实践与知识共享的作用机制。引入 组织社会资本作为 中介变量验证承诺型人力资源实践对知识共享的影响。对 72家企业的632名员工的实证分析结果表 明，承诺型人力资源实践与知识共享显著相关，并且组织 内社会资本在两者之间起部分 中介作用。 关键词 ：承诺型人力资源实践 ；组织 内社会 资本 ；知识共享 中图分类号：F240：F062．3 文献标志码：A 文章编号：1002—0241f2010)01—0171-07 TheFunction M echanism AnalysisofHigh CommitmentHuman Resource Practicesand knowledgesharing：an EmpiricalStudy Based on SocialCapital YUAN Yongzhi，HE Huitao，PENG Jisheng2 (1．DepartmentofHumanitiesandSocialSciences，Soochow University，Soochow 215021，China；2．Schoolof Business，NanjingUniversity，Nanjing210008，China) Abstract：Human resourcepractice isan effective strategy topromote knowledgesharing．Butexisting studies have notexplained the mechanism ofhuman resourcespractices and knowledge sharing effectively． This paperexamined the relationship between high commitmenthuman resourcepracticesand knowledge sharing， introducingthe conception ofsocialcapitalmediating effectsasmediating variable． Using a sample of632 employeesfrom 72 companies， rfom the companies， the resultsfrom empiricalstudy analysisshowed that social capitalpartially mediated the relationship between high commitment human resource practices and knowledgesharing． Keywords：high commitmenthuman resourcepractices；socialcapital；knowledgesharing 在 复杂多变的环境下 ，组织需要员工通过相互学 习 力资本转 向动态的知识转移。Kang等 (2003)1【]已将视角从 来获取创造知识的动态能力 。在我国提 出 “自主创新 ”的 人力资本转向个体之 问的知识分享和流动来重新认识组 背景下，企业通过组织 内部的知识共享与整合来提升持 织竞争优势的来源。 续创新能力也是一种必然的选择 。而战略人力资源管理 尽管组织 内的知识共享对于提高组织创新能力和组 研究从组织竞争优势来源