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- 2017-08-27 发布于安徽
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河南大掌硕士掌位论文
中文摘要
就《建筑法》关于施工企业施工资质的规定,理论界与实务界或认为是对施
工企业民事权利能力的限制,或认为是对施工企业民事行为能力的限制,施工企业
无施工资质不具备签订合同的主体资格;或认为施工资质为强制性规定,但对施
工资质属于管理性强制性规定还是效力性强制性规定,却争议颇多。理清施工资
质性质,将对实践中判断建设工程施工合同是否有效指明方向,将对正确处理施
工企业违反施工资质的规定所签订的建设工程施工合同纠纷产生重大意义。从施
工资质的含义、性质入手,分析认为施工资质应隶属于法律强制性规定的范畴,
而后在现有强制性规定的理论框架内,进一步论证《建筑法》有关施工资质强制
性规定为效力性强制性规定,违反施工资质规定签订的建设工程施工合同应为无
效合同。结合强制性规定的理论,就常见施工企业违反施工资质规定诸类型对建
设工程施工合同的效力影响程度,进行逐一剖析论证,最后结合发达国家关于施
工资质的先进管理制度,提出废除施工资质等级制度,实行施工资质登记备案制
度,引入工程强制保险制度,工程担保制度,合理解决《建筑法》保护的社会公
共利益与《合同法》保护的合同自由之间的冲突。
全文有引言
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