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协同思维与管理创新 (内容摘要) 97量马克思主望哲学专业研究生：苏t寻舜·尹毫翻教授 结合知识经济时代的到来，从主体思维创新的角度研究新的 可能的管理模式，从而给现代管理者提供一份参考是本文写作的 初衷。 随着时代的发展，科技的进步，现代管理科学已经走过了科 学管理、行为科学、管理科学、现代管理等几个主要阶段。伴随 着现代科学发展的一体化趋势，自然科学与社会科学不断融合， 给人类社会带来了更大的发展。把协同学的科学原理引入管理领 域，正是现代科学发展的必然。因此。我们提出了协同管理。我 们认为这一管理模式是社会组织的再造，是管理的创新。 协同管理是管理主体通过自觉的组织活动把管理系统中各种 相互之间无规则、无秩序的要素在一个有统一行为目标和规范的 相对统一的结构形式中组合起来，使系统中各要素由受控的无序 状态转变为具有一定规则的有序的自组织状态。它引入了协同学 的三个基本原理，即自组织原理，支配原理和协同效应原理。协 同管理完全适应现代组织的发展规律。 从管理主体的角度来说，实现管理创新，确立协同管理就需 要主体具有刨造性的协同思维。协同思维在这里也就是指运用协