劳动和社会保障人才培养机制研究.pptVIP

劳动与社会保障人才培养机制研究 劳动与社会保障专业开设的背景 随着社会主义市场经济体制的逐步确立和劳动人事制度改革的不断深入,劳动和社会保障工作的重要地位日益凸显。社会急需大量熟悉政策、精通业务、掌握技术的劳动和社会保障方面的高层次专门人才。 目前，我国处于经济转型和社会转轨时期，出现了一系列养老、医疗、失业、贫困等社会问题。建立“社会安全网”,健全社会保障体系成为今后改革的重要任务。因而劳动与社会保障人才的社会潜在需求量很大。 劳动保障工作的专业性十分强，涉及知识包括劳动经济、劳动关系、劳动保障法律、社会保险、人力资源管理等多个学科的知识。 劳动与社会保障专业介绍 该专业主要研究劳动与劳工问题，包括劳动在社会发展中的作用、劳动者的需求和劳动动机、劳动就业中的社会问题、对劳动者的物质生活保障等等。 该专业要求学生系统掌握劳动与社会保障工作的基本理论、基本知识、基本技能。并能结合教学要求组织学生参加社会调查、专业实习等，注重培养学生独立调研能力和社会工作能力。 培养目标和就业方向：培养具备比较扎实的管理学、经济学、法学及社会学理论基础，掌握劳动与社会保障现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。 劳动与社会保障专业人才培养及就业中面临的问题分析 高等教育的最终目的是为了培养能为市场所接受、为社会所需要的人才。然而“理想很