坚持以人为本加快企业人才转型.pdfVIP

科学发 展 观的核心是 以人 为 仅仅满足于 “会带队、能管理 ”， 本 。以人 为 本 ，一方 面 L兑明我们 而 应大 力培 养政 治信念 坚定、心 发 鼹 的 日的是 造福 十人 ，另 一方 理素质过硬 、思维敏捷 、创新意 面 晚明发展 的动 力和最大 资源也 识 强 ，并 具有 “高 、专 、合 ”特点 是 人。要 进 行 现代 化 建 设 ，就 必 的新 型企业 人才。同时，培养人 须 充分发挥 好人力和 人才 资源 的 才不是指培养一两个拔尖人才， 优 势 。从 企 业 来说 ，我 们 必 须 贯 而 是一个横看成 排 ，纵看成 队的 彻 以人 为本 的方针 ，努 力建 设高 “人 才 方 阵 ”。只有这 样 ，才 能 素质企业人才 队伍 。 适应 市场和科 技竞争对人才素 一 、 牢 固树立 “以人为本 ”的 质的新 要求 ，才 符合 新的竞争力 科 学发 展观 牛成标 准 。 l、树 立 “跨越 发展 ，人 才为 4、树 立 “超 前规 划 、重点 突 先 ”的战 略 观 念 。从 油 企 业 孑 破 ”的培 养理念。人才培养是 一 潜 在 战 略对 于 的差 距 看 ，既 有 个 庞 大 复 杂 的系统 r程 ，涉 及 装备 的差距 ，叉 人才 素 质的差 办方面面 的 问题 。这 需 要在人 距 。企业 的技 术装 备相 对落 后 的 才 培 养上抓住 主要 矛盾 ，突出重 状 况征短 期 内还 难 以根本改变。 点 ，既不能铺 大摊 子，搞 四面出 因此 ，增 强 企业核 心竞争 力的根 击，又 必须 突 出霞 点 ，有 针对 性 本出路 ，就在干提高企业人才 的 和 实效 性。要抓住 对人才整 体素 坚持以人为本 加快企业人才 整体 质量 ，脚 人才 优势 弥补技 术 质提高这个 关键 点，着眼干企业 装 备 的劣 势 。这 就需 要企 业 必须 的跨 越 式 发腱 的战 略 需要 ，突 牢固树 立 “以 人为本 ”的战 略观 出复合型管理人才、智能 创新 念 ，清 除漠 视 人才 价值 的错 误 认 人才、专家 科技人才和骨干型 识 ，形 成 下一致 的识 才、爱才、 保 障人才 的培 养 ，超 前 规 划 ，超 选 才、用才的 良好局面 。 前 培 养 ，并向人才 发展的重点方 2、树 立 “立 足 发 展 ，面 向竞 向进 行突破 ，以实现 人才结 构的 争 ”的基