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验厂相关文件 1a.基本工作时间 自一九九七年五月一日实施的基本工作时间为： 口 每天8小时 口 每星期40小时 （根据1995年3月25日修订之143方案第36条） 口 一周至少休息一天（第38条） 1b.加班工时及有关批准 根据中华人民共和国劳动法第41条规定，在确保劳动者身体健康的条件下，加班时间一天不超过3小时，一个月不超过36小时。 如工作时间超出此规定，则必须得到工厂所在地劳动局的正式批准。 1c。.工作时数上限（包括加班工时） 非繁忙时期： 根据中华人民共和国劳动法这规定，一周正常工作时数为40小时。 未有当地的劳动管理处之书面批准或证明，加班时间一个月不得超过36小时。故此，一周工作时数最多不得超过49小时。 迪士尼行为守行所容许一周工作时数最多不得超过60小时。然而，当地工厂 到当地的劳动管理处之书面批准或证明，一周工作时数才可达60小时。 繁忙时期： 一年中工厂作业之繁忙时间最多为4个月，而且一周工作时数最多不得超过72小时，同样地，当地工厂必须得到当地的劳动管理处之书面认可或证明，才可一周工作时数达72小时。 1d．最低工资 根据中华人民共和国劳动法第48条规定，雇主必须支付劳动者不得低过当标准之最低工资。 根据1994年10月8日公布之409方案，最低工资不得包括膳食及住宿等津贴。 1e.中华人民共和国规定之加班及节假日工资 根据中华人民共和国劳动法第44条规定，对於超出一星期正常工作40小时的工作时数，必须支付正常工资的150％。 对於每星期的两天休息（星期六和星期日）中的工作时数，必须支付正常工作的200％。此条规定适用於国营企业。对於私营企业，这两天休息日可由工厂的管理部门安排。 （可以补贴或换休的方式支付） 对於法定节假日的工作时数，必须支付正常工资的300％。 （只能以补贴的方式支付） 1ei.计算加班津贴之正确方法 已知元素举例： 时工价 ＝ 人民币2．元 每周实际的工作时间 ＝ 49小时 49小时之工作时数分配及错误计算 星期一至星期五（基本8小时之内） ＝40小时×1．0X 星期一至星期五（基本8小时之外） ＝5小时×1．0X 星期六 ＝4小时×1．0X 49小时×1．0X ＝49小时 许多工厂错误计算所支付工资为： 人民币2．00元／小时×49小时＝人民币98元 然而，劳动法（第44条）规定，加班津贴之正确计算方法应为： 星期一至星期五（基本8小时之内）＝40小时×1．0X＝40．0小时 星期一至星期五（基本8小时之外）＝5小时×1．5X＝7．5小时 星期六 ＝4小时×2．0X ＝8．0小时 49小时﹥﹥﹥﹥﹥﹥55．5小时 ∴正确之工资支付应为人民币111元（55．5小时×人民币2．00元／小时） 2．社会保险 根据中华人民共和国劳动法第73条规定，劳动者应可享受下列各项社会保险福利： 退休保险／养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 分娩保险 根据中华人民共和国劳动法第72条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险和支付有关法律规定的社会保险费用。 3．劳动契约 根据中华人民共和国劳动法第16条之规定，劳动契约为劳动者与雇主双方之约定，当中规范双方之劳动关系，并且订定双方之权利与义务。 因此，所有劳动契约必须要有当地的劳动局的认可。 4．准时支付工资和预留工资作保证金用途 根据中华人民共和国劳动法第50条之规定，每月工资必须准时以金钱支付给劳动者。雇主如未能有合理的解释，不得预留部分工资或延迟支付工资。 根据规定，雇主不能预留工资作保证金用途。 5．改善计划 为确保所有生产迪士尼产品的中国厂能遵照迪士尼制造商行为守则及中华人民共和国劳动法，在此附上一份改善计划表，由各厂提交遵照迪士尼行为守则的时间表。 工厂的责任 1998年10月15日以前，各厂商需完成所附之改善计划表，并且於本次会议结束（即1998年9月1日）后约45天内提交给迪士尼的授权厂商。 如果您需要协助填写本表或有任何关於守则方面的问题，请与华特迪士尼公司（中国）代表处的评述经理Stephen Yeung先生联络。联络电话（020传真（020迪士尼授权厂商的责任 各授权厂商应确保其生产迪士尼产品的中国工厂於1998年10月16日以前提交完成的改善计划表。 1998年10月31日以前,各授 权厂商应向所有其生产迪士尼产品的中国工厂收集完成的改善计划表,并於本次会议结束(即1998年9月1日)后约60天内提交给迪士尼. 请将完成的改善计划表提交给迪士尼的高