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开 发技术 战略性人力资源控制系统设计 张 敏 陈传 明 内容摘要 战略性 人 力 资源 管理 与 变 革 的成 效取 决 于其控 制 系统 的 完善与 作 用 发挥 的程 。 文 力 源 制 的 出 , 用 的 原 和 , 阐 了 度 本 从 战略性人 资 控 悖论 发 运 过 程 理论 基本 理 特征 述 战略性人 力 源 制 的 、 内 的 关 与 , 于 的 力 资 控 本 质 构成要素及 其 在 逻 辑 系 运 作机理 并对基 过 程 理论 战略性人 资源 控 制 系统进 行 了 简要 的评 价 。 关 键 词 战略性人 力 资源 过 程 理论 控 制 一 项 以 名 各 类 管 理 者 具有 确 定 的 四个 基 本模 式特 征 , 用信息取得协调 四是 能对组织 为 研 究 对 象 的 实 证 研 究表 明 , 战 它 们 是 组 织 赖 以存 在 的 基 本 条 中 出 现 的 问题加 以预测 和 解 决 。 抖 叮 出 了 略 实 施 是 影 响 企 业 管 理 体 系 和 件 一 是相互依存着 的组织成员 观 明确提 人力 资 , , “ ” 企 业 价 值 的最 重 要 的 因 素 战 略 的 自我矫 正系 统 二是 目标 与方 源 管理体 系 强 度 的概 念 指 出 “ ” 实施 的 能 力 比 战 略 本 身 的 质 量 法上 的一致性 三 是通 过共 同使 在具有 强 人力 资源管理体 系 的 为 。 问 , 更 重要 题在 于 战 略这 一 组 织 赖 以 创 造 价 值 的 独 一 无 二 的 正 , 制 方 式 在 改变 而 衡 量 和 控 战 略 变 化 的 工 具 却 没 有 跟 上 这 种 趋 势 。 因此 , 企业 需要 一 种 新 、 的 的 战 制 系 , 清 晰 略控 统 而 不 是 战术 管理 系 统 。 一 、 战 略性人 力 资 源控 制 一个悖论 — 战 略 性 人 力 资 源 控 制 的 目 的 就 是 要 根 据 组 织 的 战 略 需 求 , 的 更 有 效 地 利