2010年人力资源管理师模拟试题(七)及参考答案.docVIP

　　一、单选题 　　1、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是( )。 　　A、岗位与职务的相关度 　　B、岗位的等级高低 　　C、岗位与薪酬的对应关系 　　D、岗位与绩效的对应关系 　　2、在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应( )。 　　A、重新调整薪酬等级方案 　　B、保持原有工资水平 　　C、降低工资水平 　　D、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准 　　3、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有( )： 　　A、合理性原则 　　B、必要性原则 　　C、计划性原则 　　D、协调性原则 　　E、标准化原则 　　4、单位录用员工的，应当自录用之日起()日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。 　　A、20日 　　B、25日 　　C、30日 　　D、两个月内 　　5、在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是()： 　　A、岗位分析 　　B、了解劳动力需求关系 　　C、薪酬调查 　　D、了解企业的财力状况 　　6、某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为()： 　　A、125元 　　B、130元 　　C、135元 　　D、140元 　　二、 多项选择