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xxxxxxxxx（集团）有限责任公司 编号：xxxxx/xxxx- -2012B 薪资管理制度 版　　号： 　2012年B版 修改状态： B/0 分 发 号： 编 制： xxxxxx 审　　核： xxxxxx 批　　准： xxxxxx 发布日期：2012-06-18　　　实施日期：2012-07-01 xxxxxxx（集团）有限责任公司发布 xxxxxxx（集团）薪资管理制度 一、目的： 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系和人力资源管理体系，根据集团公司现状，特制定本规定。 二、遵循原则： 　 （一）公平性原则：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工工作绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异； 　 （二）竞争性原则：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具有一定的竞争力； 　 （三）激励性原则：结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积极性和责任心； 　 （四）经济性原则：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累