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人力资源师培训复习题 一、单选题： 规范化是岗位评价中的( )表现. A系统原则B标准化原则C优化原则D能级对应原则 人力资源的( ),是指一定的人力资源必然表现为一定的人口数量 .A有限性B可用性C物质性D能动性 3. 在劳动力总量过剩的情况下,不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同,不会出现( )的状况. A隐蔽性失业B技术性失业C潜在性失业D公开性失业 4. 在信息采集方法中,调查人员到现场对调查对象的行为,言论,反应,感受等进行观察,调查记录,收集有关资料的方法属于( ) A行为记录法B会议调查询问发C直接观察法D当面调查询问法 5. ( )是指在企业内外部环境和条件变化的情况下,通过对企业组织结构的诊断,发现组织结构和部门结构现存的问题,围绕企业组织调整和变革的目标,措施,步骤,方法,期限等内容所制定的行动方案. A劳动组织调整发展计划B组织结构的调整变革计划C劳动定员定额提高计划D员工开发与制度建设规划 6. 招聘广告费,选拔测试费,委托招聘会,委托培训费,事故赔偿费及抚恤费等费用,属于人力资源管理的( ) A间接成本B不可控成本C直接成本D可控成本 7. 尽量使员工在不同工序或设备上轮流工作,了解其工作任务与总目标的关系,这种方法属于( ) A工作扩大化B工作丰富多样化C工作满负荷D