一种喷气织布厂挡车工工资计算和管理的新模式.docVIP

一种喷气织布厂挡车工工资计算和管理的新模式 摘要：介绍了一种新的计算机挡车工工资计算方案，并且已经在多个工厂付诸实施。和传统方案比较，更合理，更科学。能够做到公开、公正。能清晰的表达计算过程，便于追索，查验。对稳定挡车工、真正体现“奖勤罚懒、奖优罚劣”的按劳分配原则，是一种积极的尝试。 关键词：挡车工；计算机；数据库；工资分配方案。 1.问题的提出： 在织布厂，每个月挡车工的工资分配是个很敏感很棘手的问题。相信每个在喷气织布厂工作过的基层管理干部都有很深的体会。虽然，每个工厂都无一例外的宣称，挡车工的工资是计件工资，按照产量的高低来核算工资。但是，到底怎样来计算或评价挡车工产量的高低，确实是很困难的。 这是因为，影响织布机产量高低的因素实在太多了。比如，织物纬密的高低、组织的难易、原料的好坏、车速的快慢、织机机械状态的优劣、整经浆纱质量的高低。这些因素都远大于挡车工个人操作水平，或劳动态度对产量的影响。 事实上，每个工厂都会考虑一些办法来排除这些因素，来尽可能的使得工资的评定或计算更具说服力，使得挡车工能够很好的接受。如把所有的品种都折算成60纬的标准产品来计算产量，再辅之以难度系数的高低，严格控制车速的一致，对整经浆纱的问题，按实际情况处理。也能勉强的解决这些问题。 但是，这样做的缺陷也是显而易见的。首先，所有的难度系数都是人为指定的，并不一定能反映实际情况。其次，如果工厂规模比