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第五章 薪酬管理 2007年5月 一、单选题 71、（）泛指员工获得的一切形式的报酬。 （A）薪酬（B）给付（C）收入（D）分配 72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。 （A）福利（B）工资（C）薪资（D）薪金 73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。 （A）劳动绩效（B）工会的力量（C）工作条件（D）员工的技能 74、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的报酬。 （A）150%（B）200%（C）300%（D）400% 75、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。 （A）岗位与薪酬的对应关系（B）岗位等级的高低（C）岗位与绩效的对应关系（D）岗位与职务的相关度 76、成本相对较低的岗位评价方法是（）。 （A）排列法（B）关键事件法（C）分类法（D）因素比较法 77、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。 （A）定额工时（B）实作工时（C）实耗工时（D）标准工时 二、多选题 116、企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 （A）确立薪酬激励机制（B）保证内部公平（C）吸引并留住优秀人才 （D）保证外部公平（E）合理控制企业人工成本 117、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示，其中曲线A与曲线B的关系为（） 薪酬 B A 岗位评价分