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第四单元 薪酬福利 引言：自利利他 一位姑娘走进一家工程公司的经理办公室，询问：“请问您这里招女秘书吗？” “对不起，我们倒也想招聘一位女秘书。可是，眼下经济环境不景气，我们公司没有工 程可做啊？” “没有工程我不计较，只要有工资就行！”姑娘诚恳地说。 【学习目标】 学习职位评价原理，掌握职位评估工具的操作步骤，能够使用要素计点法对不同职位进 行评估与分析。 第一节 薪酬设计原理 什么是薪酬 Gerge T. Milkovich 和Jerry M. Newman 把薪酬 （compensation ）定义为雇员作为雇佣关 系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。中国古语中的“薪酬” 是“酒水和柴”的意思，从心理感知角度讲是快乐和温暖的意思。从薪酬结构上看，薪酬一 般包括固定部分和可变部分，曹操有句名言：“士无饷不来，无赏不往”，很好地表达了薪酬 的种类和作用，薪酬包括固定部分，即“饷”，另一种是可变部分，即“赏”，前者是吸引将