第五章-薪酬管理要点.docVIP

薪酬管理 薪酬调查 一单元 薪酬市场调查 概念：是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。 种类： 1、从调查方式看，薪酬调查可分为：正式薪酬调查、非正式薪酬调查； 2、从主持薪酬调查的主体来看，可分为：政府调查、行业调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司调查、公司企业自己组织的调查。 3、从调查的具体内容和对象看，分为薪酬市场调查、企业员工薪酬满意度调查。 另外，正式调查从调查的组织者看，可分为：商业性、专业性、政府薪酬调查。 作用： 为企业调整正员工的薪酬水平提供依据； 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础； 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势； 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。 其他重点：薪酬调查所要了解的数据并不仅仅限于薪金工资方面的单一信息，还通常包括奖金、福利、长期激励、休假等各种福利及加班时间、各种福利计划等方面的信息，甚至包括员工流动率、加薪频率等。 岗位评价、绩效考评、薪酬管理的关系： 为保证薪酬内部公平，需要进行岗位分析与评价； 为保证薪酬外部公平，需要进行薪酬市场调查； 为了实现对员工的公平公正（个人公平），需要建立科学的绩效管理体系。 能力要求：薪酬市场调查的程序图 重点信息： 确定调查范围：①企业；②岗位；③薪酬信息（有五类：与员工基本工资相关的信息；与支付年度和其他奖